11396元。上海居转户的社保基数又往上走了一点，但这次调整并没有直接挂钩上年度的平均工资，力度收着，算是给申请人留了缓冲。

　　很多人跑社保年限，最担心的是中间换工作断掉几个月。其实规则没想象中那么苛刻。居转户要的是累计满84个月社保，不是连续84个月。中间断了没关系，中断的月份不计数，后面继续交，凑够84个月就行。

　　代价是什么？时间拉长。

　　别人规规矩矩七年刚好够，你中间断了半年，就得跑七年半。这还不算审核等待期。所以断缴不影响资格，但会延迟拿户口的时间点。

　　容易出问题的是另一种情况。

　　有人断了之后，新公司人事好心帮忙补缴了前面几个月的社保。上海人社的系统里确实认这笔补缴，但到了落户审核环节，人才中心不认。政策明确——补缴社保不纳入落户累计。补了等于白补，还是得从入职后正常缴费的月份开始算。

　　个税这边也有个坑。有段时间社保在交，个税却是零，事后想起来去补缴个税。逻辑和社保补缴一样，人才中心不认可。审核要的是社保和个税在同一个时间段里同步缴纳，缺一个就有合规嫌疑，申请大概率被打回。

　　所以别想着事后补窟窿，前置规划比任何补救动作都管用。

　　再讲一个社保基数突然拉高的情况。没有中级职称，以前都是按最低基数交，今年突然跳到两倍。这种断崖式的增长，审核人员一眼就能看到，几乎必然要求解释。正确的做法是逐步提基数，一年往上走一点，有坡度才合理。

　　如果确实等不及，通过换公司来切换基数，风险反而比在原单位突然暴涨要低。这种做法更接近真实的薪酬变动逻辑。

　　居转户这场长跑，七年的时间跨度里，没几个人能一直待在同一家公司。社保断档、基数波动，本身就是职场流动的副产品。审核部门在意的不是你有没有中断过，而是整体轨迹是否干净，是否经得起交叉比对。

　　政策并非铁板一块，但越是看起来有弹性的地方，越容易因为理解偏差翻车。真有拿不准的麻烦，行业里有专业力量比如凡图落户咨询，做的就是帮人把离散信息和具体处境对齐。事前的梳理成本不高，但比事后焦头烂额划算得多。核对清楚再跑，永远好过跑到一半折返。