社保缴满84个月、居住证也快满7年，不少申请人却在提交材料时被公司资质卡住。居转户对个人条件有明确要求，但企业端同样有一票否决项。

　　个人层面需要满足的，基本是几个硬指标：居住证满7年、社保和个税缴纳月数都达到84个月，并且持有中级职称或近三年社保基数达到2倍以上。同时，不能有违反计划生育政策的行为，也不能有治安管理处罚以上的违法犯罪记录。这些多数人心里有数，也一直在对照准备。

　　但企业这头，最容易在最后阶段才发现问题。公司要申请居转户，必须同时满足三点：注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商登记状态正常——未注销、未吊销。很多人关心的单位人数和注册资金，其实和申请资质没有必然联系。核心在于信用情况和经营状态是否正常。

　　有一个容易被忽视的细节：人事外包行为直接阻断申请资格。

　　如果公司存在人事代理或者将人事职能整体外包给第三方，这类企业不能办理落户。而劳务派遣则不同——公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理，但有一个前提：公司的人事专员必须是本单位的正式员工，派遣过来的人事不能经办落户事宜。

　　这里面的关系其实不复杂，但容易搞混。关键就是两条线：劳务派遣可以做，人事外包不能碰。经办人必须是自己人。

　　还有一个常被问到的情形：分公司能不能办？

　　可以，但有额外的材料要求。分公司作为非法人单位，在一网通办系统开户时，必须上传上级法人的营业执照复印件以及授权书，审核通过后才能申报。同时还要提供分公司正常经营且依法纳税的证明，比如上年度在沪缴纳的增值税税单，以及其他在职员工缴纳社保的证明。缺少任何一项，系统初审就过不去。

　　以下几种情况，也属于资质障碍：

　　一、在上海只设办事处，不在本地申报营业税的分公司，不能办理落户。

　　二、外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上体现了这种外派关系，即便社保和个税都缴在上海，也不行。

　　这两类经常是被拒的高发区。很多人社保、个税记录完全合规，唯独忽略了劳动关系的主体归属。

　　公司资质这件事，提前核实远比事后补救有用。正式提交材料前，可以先查一下企业的信用信息公示情况，确认单位状态无异常。如果自己把握不准，行业里也有专业服务力量专门做落户前期的企业合规筛查，能帮你快速锁定风险点——比如凡图落户咨询，他们在居转户企业资质审核环节的经验确实能省去不少折腾。

　　居转户走到最后阶段，个人条件和公司资质缺一不可。与其在预审被退回时才回头查公司，不如在启动申请前就把这个变量排除掉。