84个月。居转户大多数申请人第一眼看到的数字就是这个。三条主要路径摆在面前，但真正让人纠结的经常是社保基数怎么对应、中间换过工作会不会清零、职称和岗位到底对不对得上。

　　先把路径拆开看。

　　中级职称这条路，核心是持证满7年，社保和个税都要同步满84个月。前3年社保基数不低于1倍，后4年拉到1.3倍以上。这里有一个容易忽略的点：劳动合同、社保、个税三家单位必须一致。如果中间有过代缴或人事外包，需要提前准备情况说明和中介资质材料——不是不能解释，但会多一道审查。

　　职称本身也有要求。必须是上海评聘的中级及以上专业技术职务，或者技师以上职业资格。外省职称需要复评。专业和工种必须与聘任岗位对应。简单说，证和活儿要对得上。

　　再看7年2倍社保。不需要职称，但对收入要求更高。同样是持证满7年，前4年保持1倍以上，关键在后3年：必须连续2倍以上，中间不能断。申报前36个月内，持证、个税、社保都得连续无中断，因换工作导致的社保补缴不能超过2个月，待业也算中断。

　　一旦断了，这36个月重新起算。这个“连续”是硬杠杠。

　　第三条是5年3倍社保，周期最短但条件最严。持证满5年，近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资的3倍。岗位必须是企业科技和技能人才，需要提供岗位说明书，经理、销售、人事、行政、管理等岗位明确不在范围内。

　　三条路径共享几个底线：社保基数、个税、工资流水三者匹配；符合计划生育政策；无治安管理处罚以上违法犯罪记录。任何一条不满足，都会被卡。

　　如果你梳理下来，社保基数、持证年限和岗位条件已经基本吻合，接下来就是核对材料。不同人的工作履历和持证情况差异很大，具体材料谁能用谁不能用，经常需要对着档案个案来看。行业里像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些交叉比对——同一套政策落到不同履历上，风险点和准备重点可能完全不同。

　　政策框架是公开的，但适用到个人身上，拼的是对细节口径的把握。核对清楚再动，比反复补材料要快得多。