在上海申请落户，很多人算不清自己的月平均工资，问题经常出在公式和统计口径上。

　　先说核心公式：职工月平均工资收入，等于你一个年度内的工资总额，除以实际工作月数——注意，实际月数最多算到12个月。

　　这里真正的难点不是除法，而是分子——工资总额到底该包哪些钱。按国家统计局的规矩，工资总额看的是税前工资，也就是单位在你身上花的所有人工成本，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费，甚至特殊情况下支付的工资。一句话，单位从工资里代扣代缴的那部分个税、社保、公积金、职业年金，统统都要算进去。它不是看你拿到手的净收入，而是报税的那个基数。

　　这跟很多人的直觉是反的。

　　有人觉得，我每月到手才六千，怎么一算平均工资就冲八千去了——原因就在这。举个具体的例子，理解起来更直接。

　　一个申请人去年3月入职，全年应发工资是这么分布的：3到12月，每月基本工资6000元，外加车贴300元、饭贴300元。7到10月这四个月，每月多出1200元的加班费。12月还发了一笔年终奖。

　　把这些数字扔进公式，先算分子。10个月的基本工资加补贴是（6000300300）×10，合计66000元。那四个月的加班费，1200乘以4，是4800元。再加上年终奖。全部加起来，再除以他实际工作的月数10个月——得出来的那个数，就是审核时会看的月平均工资。

　　这么一算就清楚了，哪怕基础工资不算高，加班费、奖金这类浮动收入一摊进去，月平均工资很容易被拉上去。

　　很多人材料递上去被打回来，不是条件差太多，而是这个关键数字算错了——报低了自己吃亏，报高了又怕被查。这事本身不复杂，但需要你把工资条上每一笔税前收入都找齐。少算一项，基数就变了。

　　碰到收入构成比较碎、或者年终奖发放时间卡在年份交界的情况时，算起来确实容易头大。行业里其实一直有专业力量在帮申请人做这类前置梳理，像凡图落户咨询这样的机构，会先帮你把工资总额的口径对清楚，看看哪些收入能计入、哪些不算，再来判断当前社保基数是不是真的够得着落户线，而不是凭感觉下结论。这对收入结构复杂的申请人来说，至少能少走一段弯路。

　　算得准，材料才能走得顺。工资收入对应的社保基数，是你整个落户链条的底层数字，把这个月平均工资的算法彻底搞对，后面的麻烦才会少。