居转户每年递交材料的人不少，但最后能走完全程的，其实没那么多。

　　基本条件达标的人一抓一大把，真正拉开差距的，经常不是社保年限，而是个税。这几乎是审核环节里翻车率最高的地方——人才窗口查税单，比查社保仔细得多。

　　如果只是断缴一两个月，一般还有补救空间。写一份情况说明，加盖现单位公章，多数情况下能过得去。但长时间断档，就不是写说明那么简单了。补税是必须的，滞纳金按天计算，拖得越久成本越高，而且这不是花钱就能完全解决的问题。

　　税单，一个月都不能少。这是硬杠杠。

　　低税与零申报

　　低税可以补缴，但零申报或者干脆未申报，补缴之后审核通过的几率明显要低一截。尤其是最近36个月，税单和社保基数能不能大致对上，是审核人员重点盯的一段。外企存在13薪或者年终奖这类情况，基数比对会有些弹性，但大原则就一条：宜多不宜少。

　　走36个月2倍社保这条通道的人，一般会让你把近三年个税总额拉出来，按月均摊之后，看是否和社保基数匹配。这三年里，不能有断缴，也不能有零申报。零申报如果发生在36个月以前，补个情况说明、把税补上，还有周旋余地。但如果零申报落在最近36个月内，又给不出正当理由，那这36个月基本就从零申报之后重新起算——从下一个正常缴税的月份开始，再往后顺延36个月。长时间零申报或无申报的，直接拒掉也不算意外。

　　单位一致性核查

　　还有一个隐蔽但致命的问题：单位一致性。

　　个税缴纳单位、社保缴纳单位、劳动合同签署单位，这三者能不能对上，直接决定材料会不会被卡。很多人栽在这上面，自己却没意识到。

　　外服或派遣的情况要分开看。派遣公司必须持有人社局颁发的派遣资质，没有这个资质，社保和个税出现缴纳单位不一致，后果就是时间被扣除，或者干脆不予受理。即便资质齐全，劳动合同、派遣协议这些材料依然要摆到台面上，由人才中心做一致性和合理性的最终判定。

　　还有一种情况更复杂一些——同时在两家甚至多家上海公司以工资薪金形式申报个税。如果是集团公司内部的关系，出情况说明，并附上工商局资料加盖档案章，有机会解释得通。要是毫无关联的公司，那就得走合并报税这条路。合并报税的时机也要把握好，材料如果已经送到市里，再合并也还来得及，但被动合并总归不如提前自己理顺。

　　自己既是法人又在其他公司任职的，这类情况最容易出现重复申报，要格外留意。

　　如果你正在整理材料，有一个动作可以现在就做：注册上海税务网的账号，养成定期查询个税缴纳记录的习惯。税单上的每一笔记录，到了审核环节都会被放大细看，提前排查总比临门一脚被退回要好。

　　个税问题的复杂之处在于，它不是简单的“交没交”，而是时间连贯性、基数匹配度、单位一致性三者交织在一起的综合判断。碰到其中一环理不顺的时候，行业里也有专业服务力量能帮忙做前置梳理。凡图落户咨询在实际处理中，常遇到申请人自己反复核对三四遍才发现的隐藏断点，这类问题早发现和晚发现，成本差别很大。个税这道门槛，拼的不是谁的条件更亮眼，而是谁的记录经得起逐月推敲。