11396元、14815元、22792元——这三个数字往眼前一摆，居转户的社保门槛就再清楚不过了。很多申请人反复核算自己的条件，就是卡在这几档基数上。上海居转户对社保的审核从来不含糊，不同路径对应不同的倍数要求，不是“缴了就行”，而是必须缴对。

　　核查社保缴纳记录有个最直接的办法：打开“随申办”APP，进三金账单，点养老金旁边的查看详情，找到养老保险情况查询，就能逐月看到交费基数和交费单位。一年一年翻，别怕麻烦。不少人就是在翻查过程中发现某段时间基数踩线，才提前排了雷。

　　居转户最常见的三条路径，条件拎出来其实很清晰。

　　第一条是中级职称路线。居住证满7年，社保和个税同时满7年，有中级职称或技师，并且近4年里有36个月社保基数不低于1.3倍，也就是每月14815元以上。职称还要跟实际岗位对应，学历上至少是大专——技师证书的取得方式也得经得起核查，涉及学历门槛的，前置学历同样要合规。

　　职称与岗位必须匹配

　　这条路的隐性要求是职称与岗位匹配，不是有证就能用。

　　第二条是7年2倍路线。居住证、社保、个税都满7年，近4年有36个月达到2倍基数，也就是每月22792元，学历最低中专。看上去少了一个职称条件，但社保基数的要求直接拉高了。

　　很多人走这条路被拒，问题出在哪？最常见的情况有这么几类：一是社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位不一致，这三者必须统一，派遣关系还得有资质有协议；二是离职空窗期找人代缴社保，却只交最低档，个税没跟上，整段时间等于白费；三是只看后3年达标，前4年一直按最低基数交，整体拉下来不符合审核逻辑；四是在上海工作的同时，外地还有一份社保，重复缴纳直接否掉。还有一条容易忽略——居转户看的是近7年的记录，个税也得同步核对，光查社保不够。

　　第三条是5年路径，适用范围窄一些。在临港新片区或张江科学城工作的，有机会把年限缩短到5年。临港的企业科技和技能人才，近4年36个月达到3倍基数；在临港走1倍路径的，基数要求11396元。张江则分两条线：有中级职称的1.3倍路径，没职称的2倍路径。

　　企业注册地和实际工作地必须一致

　　这些区域政策为特定产业的人才留出了窗口，但前提是企业注册地和实际工作地必须一致。

　　公司资质这块，有一个容易误解的点需要说清楚：上海居转户跟单位人数、注册资金没有必然联系。真正的底线是公司注册在上海、正常纳税、工商状态正常。不能申请的情况反而更值得留意：人事代理行为的不行，外地公司派驻上海的员工如果劳务派遣合同上写明了外派关系，即使社保个税都在上海也过不了；个体工商户只能给员工交社保，但不能直接为员工办落户。外地公司在上海的分公司，如果企业所得税在上海申报，可以为员工办理落户；如果由总公司在外地申报，则办不了，但期间正常缴纳社保个税的时间可以计入累计年限。

　　这些细节平时不太有人讲透，但审核环节一抓一个准。社保基数核查加上单位资质审查，实际上构成了一道双重的过滤网。基数达标只是基本盘，缴纳主体的合规性才是决定成败的那根细线。碰到拿不准的情况，行业内其实一直有专业力量在做这件事。凡图落户咨询这些年处理的大量案例里，相当一部分问题都是出在申请人查记录时漏看了某个年度的缴纳主体变更，或者对派遣关系的认定拿不准——这些恰恰是只靠自己翻材料很难判断的环节。

　　社保基数的硬门槛不会因为政策微调就消失，它只会更精细。核对历年缴纳记录，理清自己的路径属于哪一档，再回头审视单位资质，这三步走完，居转户的大致方向也就有底了。