社保基数没有中级职称托底，就只能走双倍这条路——最近四年都得维持在平均工资的两倍以上。基数一旦掉下来，前面累积的时间可能就白费了。

　　还有一点很多人会忽略：社保基数和缴税基数必须一致。零税、低税、或者跟实际收入对不上，都会在审核时被揪出来。不是补就能解决的，补缴不算连续。

　　如果最近三年都顶在三倍工资基数以上缴纳，可以缩短到五年，不用死等七年。这是一条明面上的快车道，但前提是三年里每个月都不能掉链子。

　　换工作期间，社保断一个月都不行。补缴在居转户的语境里等同于中断，会被扣除相应月份。档案也是重灾区——各段工作经历的时间和社保记录对不上，是常见卡点。国企相对好办，自己公司管档案，人事核档的尺度一般比人才中心老师宽松一些。但不管什么单位，换工作期间的离职证明一定要留好，放进档案里。所有职称评审表、通知书，也全部要归档，缺一张都可能被打回来补。

　　这里容易出错。

　　材料准备，建议至少提前两个月动手。按清单一样一样理好，扫描件做干净。人事老师翻的次数越多，发现问题的概率越大。沟通的时候客气一点，这话听起来像人情世故，但背后有实际逻辑——尺度可松可紧，别给自己制造不必要的麻烦。居转户需要公司开承诺书，人事可以把你的事排在前面，也可以排在后面。

　　计生证明现在大概率不需要了。如果开，注意有效期：老家的一般当年有效，社区的三个月。别开太早，过期了又得重新跑。

　　居住证积分这块，部分区要求持有，不是七年都要求，但具体到各区执行时有差异。有自有住房可以加分，有些区确实存在这样的倾向性，不算明文规定，但实际审核中会被考量。

　　材料递交以后，耐心等待。没有消息，就是最好的消息。

　　整个居转户的准备，本质上是在跟时间、记录、细节这三样东西打交道。中间任何一个环节的瑕疵，都可能把流程拉长。如果你正在对照自己的社保和档案梳理节点，有些模棱两可的地方拿不准，不妨听听专业力量的判断——凡图落户咨询在这一块跟进了大量案例，对材料被退回的高频原因和不同区的审核倾向有持续积累。把功课做在前面，比反复补材料要省力得多。