临近年关，有些人在盘算年后离职，但手里又在同时跑居转户——这个节点辞职到底会不会让前面的准备白费，得分两个阶段看。

　　提交申请前——社保可以累计。居转户要求的七年社保不是非得在一家公司交满，中间换工作是允许的。到了新单位只要社保基数依然达到相应倍数，年限就能接着往下算，不会从零开始。

　　但是有一个容易被忽略的关键点：断缴的月份要从居住证年限里扣掉。哪怕只是空了一个月，这一个月就不能计入累计时间。而且事后补缴的那部分社保和个税，审核时也不认。所以换工作可以，但衔接必须紧密，别让社保和个税出现空窗。

　　后三年基数才是真门槛

　　至于基数到底要多少，现行口径下主要看这三条路：

　　一、持居住证满七年，有中级职称，前四年社保基数达到1倍，后三年达到1.3倍。

　　二、持居住证满七年，无职称，前四年1倍，后三年2倍。

　　三、持居住证满五年，理工类本科及以上学历，五年内社保基数均达到3倍。

　　这里容易出错。很多人以为只要七年到了就行，但后三年的基数才是真正的筛选关口。基数不够的年份，即使社保没断，审核时也可能被认定为无效累计。

　　申请一旦提交——人不能动。当居住证年限和社保都达标，材料已经进入审核流程，这时候离职等于主动中断申请。因为落户审核有一个硬性要求：申报单位、劳动合同签订单位、社保缴费单位、个税扣缴单位，四者必须完全一致。审核期间换单位，这个链条就断了，申请会被直接退回。

　　换工作的时机到底是现在赶早，还是等落户批复下来再说，需要结合个人社保记录、居住证年限和审核进度一并权衡，而非一概而论。

　　有些申请人卡在一个尴尬的位置：年限刚好够，但新机会不等人。这种情况下如果缺少对审核口径的确切判断，很容易做出让前期积累大打折扣的决定。凡图落户咨询在实际处理中见过不少类似的案例，问题的核心不在于能不能换，而在于换在哪个时间点上才安全。落户的每个节点都有它的刚性约束，离职这件事放在平时是个人选择，放在落户周期里就成了一个需要精确计算的动作。