居转户被拒，问题常常不出在个人，而是出在单位。社保按最低交、劳动合同主体不对、公司本身不具备申请资格——这些坑，提交材料之前看不出来，窗口审核时却一抓一个准。

　　满足条件的分公司也能办。需要同时满足三点：上海有注册营业执照、有上一年度完税证明，而且员工的劳动合同、社保、个税缴纳主体全部是这家上海分公司。有一个对不上，就不行。

　　有一个比较反直觉的事实：居转户审核中，企业纳税多少并不作为筛选申报人的标准。公司规模大小、年纳税额高低，并不直接卡人。

　　但这不意味着可以放松对公司资质的核对。

　　真正卡人的是社保缴纳方式。很多人实际工资不低，但公司长期按最低基数缴社保。为了凑足条件，有人自己补差额，有人找机构代缴。这么做社保和个税的缴纳主体就岔开了——审核时查的就是这个一致性，岔开了基本上就是直接退回。

　　动手之前务必确认公司愿意按申报要求缴社保。不是口头答应，是在实际发放和申报时真的调整到位。

　　居转户对社保基数的要求很清楚，两条常见路径，数字不一样：

　　中级职称路径——累计年限里，前3年不低于1倍社平，后4年高于1.3倍社平，个税要合理对应。

　　连续两倍以上路径——前4年高于1倍社平，后3年连续保持2倍以上社平，个税合理对应。注意，连续两倍期间社保和个税不能有补缴漏缴，中间断一次，前面累计的时间就可能不作数了。

　　公司能不能申请居转户，跟人数多少、注册资金多大没有必然联系。真正的底线是三条：注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商登记状态正常。这三点看起来简单，但有些单位恰恰卡在工商异常上，平时不注意，申报时才发现。

　　哪些公司办不了

　　下面这些情形，基本可以直接判断——办不了：

　　一、公司人事专员是劳务派遣关系，不是本单位正式员工。

　　二、公司有人事代理行为，代别人办落户的那种。

　　三、上海的办事处，或者不在上海申报营业税的分公司。

　　四、外地公司派遣到上海工作，或上海公司派遣到外地，就算社保个税都交在上海，只要劳务派遣合同里有体现，就不行。

　　这里有一条容易被忽视：第四种情况里，关键不是实际工作地，而是劳动关系的主体是谁。合同上写的是派遣，那缴纳主体的一致性就会被打破。

　　了解这些规则的意义在于，做规划的时候，单位资质是第一步要核对的。不是等材料准备齐全，窗口递交时才发现公司不符合条件——那时已经没有调整空间了。

　　居转户的政策条文摆在那里，但落到具体公司具体操作上，实际的困难经常藏在能不能开出一份符合要求的证明，或者人事愿不愿意配合调整。有人提前一年开始和公司沟通社保基数的事，中间反复拉扯，最后卡在单位内部流程上。这种时候，有专业力量介入去梳理公司端的问题，会比一个人硬扛要现实得多。这也是凡图落户咨询在处理居转户案子时，经常需要先跟企业端对接清楚的原因——确定公司主体合规、社保个税路径能打通，后面个人的材料才递得进去。

　　政策不会替你核对公司资质，窗口也不会提前告诉你哪里会卡住。能做的，就是提前把公司条件、社保路径、劳动关系这三件事，一一确认清楚。