张先生的居转户申请在最后阶段被卡，不是因为他个人的社保个税有问题，而是分公司成立时间太短，还没有完整缴纳满6个月的税。很多人准备落户时把精力全放在自己身上，却忽略了公司这个硬门槛。

　　上海居转户对单位的要求，可以拆成两个层面来看。第一个层面是基本资格：在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税。听起来简单，但落到具体材料审核上，不同的公司类型会有完全不同的查验重点。

　　普通公司需要同时满足三个条件。注册时间要满6个月，这是一条硬线。法人的话，审核会拉取企业最近36个月的企业完税情况。如果是分公司，则只查验最近6个月的完税情况——张先生就倒在这条上，分公司还没跑完这个窗口期。

　　另一个更容易被忽视的点是，有些公司从一开始就不具备申请资格。

　　这不是经营好坏的问题，而是公司性质直接决定的。以下几类公司走不通居转户：

　　一、存在人事代理或人事外包行为的公司。这类公司本身就没有为自己员工办落户的通道。

　　二、办理落户的人事专员不是本单位正式员工，而是属于劳务派遣关系。这会导致整个申请流程在主体资格上出问题。

　　三、在上海设立的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司。这类机构本质上不是本地纳税主体，自然不在适用范围里。

　　四、劳务派遣到外地工作，或者从外地派遣到上海工作，即使社保和个税都交在上海，只要劳动合同体现了派遣关系，也不行。

　　居转户本身可以走劳务派遣通道，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。但上面这四种情况是另一回事——它们属于公司性质从根本上不符合，不是操作层面的问题。

　　如果你入职的是分公司，除了前面说的6个月完税要求，还有三个细节很容易在签合同时被忽略。

　　上级法人机构的注册资本不能低于100万元人民币。上海分公司本身没有注册资金，办理时需要提供总公司的营业执照复印件加盖公章，以及总公司的授权书。

　　劳动合同必须和上海分公司签，章也只能是分公司的章。一旦盖了总公司章，就可能被认定为派遣性质，后续审核会很被动。

　　社保和个税也必须是上海分公司在上海本地缴纳申报，不能由第三方代缴，个税更不能走总部在外地的申报系统。

　　这些要求分散在不同的审核环节里，平时很少有人会主动去核对公司的完税记录和合同印章归属。等申报材料交上去才发现问题，经常已经错过了最佳调整时机。

　　上海落户的审核从来不只是看个人条件，单位的合规性同样是一道不会明说但会严格执行的筛选。

　　在落户这件事上，个人的社保年限和倍数固然是核心，但公司层面的隐性门槛经常决定了一个申请能不能真正走到审核那一步。凡图落户咨询在处理这类案例时经常会碰到一种情况：申请人条件完全达标，却卡在分公司完税记录或合同签署方式上。把公司和个人的材料放在一起通盘检查，才能避免像张先生那样白忙一场。