社保基数没到平均线、个税申报断过一个月、合同签署单位跟实际发薪对不上——很多人是在整理材料时才第一次发现自己卡在了这些细节上。上海的居转户审核，本质上就是在反复核对一件事：社保、个税、用工单位三者的信息一致性。

　　申请材料里最容易出问题的，就是这三份企业信息不一致。理论上必须是同一家单位，但有两种情况可以例外——人力派遣和人事外包。如果你的劳动关系恰好属于这两种，需要拿出对应的派遣协议或外包合同，能证明“不一致”是合规的即可。不是这两种情况的，最好在提交前先把历史记录拉出来核对一遍。

　　居住证积分与居转户的关系

　　还有一个被问得很多的问题：居住证积分跟居转户到底有没有关系。政策原文里，居转户对积分没有硬性要求。没办过积分，不影响你申请。但有些区在实际受理时会要求提供120分积分通知单，徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江都出现过类似做法。这不是政策变了，是申请量太大之后窗口自行加的过滤条件。你在哪个区提交，就去确认哪个区当前的执行口径，别只看纸面文件。

　　积分满了120，对居转户有没有帮助？只从审核打分逻辑上说，没直接挂钩。但它相当于一个旁证——当你的其他硬条件在临界线上晃的时候，积分记录能替你补上一点说服力。条件不够硬的，先拿120分再排队，是一种常见操作。

　　关于房产，不少人以为没房就不能落户。实际上不是自己名下的房产也可以，配偶、父母、兄弟姐妹甚至朋友名下的房子都行，只要有合法居住凭证。当然，申办人名下的房产在综合评定里是最优的。如果确实在上海没有落户地址，社区公共户也是一个正式选项，不必为了凑房产材料去折腾。

　　职称和技能这条线，原文界定得很清楚：取得本市高级专业技术职务任职资格，或者拿到国家一级职业资格证书并被聘任在相应岗位上，才算踩到那条线。国家职业资格里明确可以聘任为高级专业技术职务的，视同高级职称。职业资格的目录，要对着人社部门发布的可聘清单去核对，不是所有一级证书都能直接等同高级职称。

　　远郊教育、卫生岗位满5年可以把持证和参保年限缩到5年，这条经常被拿来问能不能用。答案是能，但具体地区和岗位清单由教育、卫生、农业等行业主管部门分别提出，经认定后另行公布。目前没有全市统一的公开清单可以直接套用，单位人事如果没接到过相关通知，大概率本单位不属于认定范围。

　　创业人才通道的门槛很明确：最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或者连续三年平均每年聘用本市员工100人及以上。这是两个独立条件，满足其一就行。

　　整个审核流程分两步走。符合条件的持证人员由用人单位向注册地所在区人才服务中心申报。区人社部门在正式受理后的15个工作日内完成初审——初审不合格的会及时告知单位。初审通过后材料报到市人社部门，审核时间是30个工作日。这中间最怕的不是慢，是补材料，每次补正都会重新计时。

　　政策规则本身不复杂，但落在个人身上时，要核对的细节经常盘根错节。行业的专业服务力量擅长做的，就是把每个人的实际情况跟各区执行口径之间的落差找出来，提前补好——凡图落户咨询在处理这类问题时，一般不会只看你够不够条件，而是反向排查材料链条里哪些地方在实际审核中最容易触发补正。

　　核对自身情况时，建议先从社保、个税、用工单位的一致性入手，再确认所在区是否有额外的积分要求。这两步走稳了，后面的路会好走很多。