55万人。这是目前持上海居住证且积分已经达到标准分值120分的来沪人员总数。这个数字还在往上走，随之而来的变化是积分审核大概率会变得更严，不再只是“达标就给过”。

　　运行多年的居转户政策将在今年年底到期。按照国家的统一部署，上海会逐步推动从审批制向积分落户过渡。这里的关键词是“逐步”——方向定了，但节奏并不会一刀切。居转户的审批模式预计还会延续一段时间，并与即将到期的科创人才政策做好衔接。

　　很多人关心社保基数和个税会怎么变。目前比较明确的信号是，留学回国人员落户的社保基数要求是社平工资的1.5倍，居转户在政策到期后，大概率会参照这个标准来收紧。如果你的社保基数长期贴着最低线走，后面可能会比较吃力。

　　另一个值得紧盯的变化，是人才评价标准的转向。官方思路已经很清晰：以能力和贡献为导向，突出市场发现、认可和评估机制。不再唯职称论。关于“取消职称”的传言一直没断过，答案很可能在下半年揭晓。

　　对于那些在核心岗位上有实打实贡献但缺一张职称证书的人来说，这或许是个积极的信号。

　　理一下当前落户通道的整体框架，其实是在做三件事的平衡：

　　人才引进。继续对高层次、紧缺急需的特殊人才敞开通道，同时做好应届生和留学生落户政策的衔接，不让人为了钻空子在不同通道间反复横跳。

　　居转户。存量政策到期后的调整核心，就是社保和个税的合规性要求会水涨船高。这指向一个明确的结论：常规路径的门槛在抬高。

　　积分落户。作为未来新增的常规通道，它将在总量控制、公开透明的基础上慢慢铺开。前置条件的设置很关键——很可能既要看居住证年限，也要求积分达到一定年限。不是说积分刚到120分就能申请常住户口了，时间积累是绕不过去的硬指标。

　　还没办积分的，该抓紧办了。已经符合条件的，就不要再观望政策的下一步宽松了，因为趋势恰恰相反。

　　政策落地的过程不会让所有人措手不及。读懂这些条件和它们之间的关联，本身就需要把条文和实际执行口径放在一起看。行业的专业服务力量，正是在这种信息不对称和流程不确定性比较强的地方发挥作用——凡图落户咨询这类机构，日常处理的其实就是帮申请人把复杂的政策语言翻译成清晰、可操作的个人方案，避开那些各区口径差异造成的坑。

　　站在现在这个时间点上，盯着具体细则的同时，更值得想清楚的是自己的条件在收紧的趋势中处在什么位置。政策调整的窗口期不会一直开着。