要成为一个上海人，已经不是从前那么难了，一个艰深的说法是：本科学历，未婚，35岁以下，只有有单位接收，就能正式办理手续落户上海。
　　据上海市人事局的一项统计，自从1999年7月推出新的人才引进政策之后，一年之内，上海引进了7000多名人才，在此之前，上海均匀一年引进3500名左右。数字相差整整一倍。
　　同样，为上海的企业工作而不必引进关联，也为另一局部人才所青眼。户口，早就不是在上海的人才所担心的问题。
　　硬性流动让你成为一个 ;新上海人 ;
　　那么，要成为一个上海人，你须要走多少步呢？咱们一起来数数。
步骤
　　一、找工作
　　在上海找工作你已经不必被用人单位请求本市户口的限度抛弃到抉择范畴之外了。走走当初的人才市场，有哪个单位敢在启事上写只有上海户口，恐怕要被人用口水淹逝世了。不仅本地人才气愤，连上海人才也会心里打点小鼓： ;是否这家单位不好，竟然连用人已经不本市户口限度都不晓得。 ;
那么，你须要准备好的文件有：
· 居民身份证——以证明你的身份
· 毕业文凭、学位证书――以证明你的文化水平
· 假如可能，可能带上以前单位的推荐信，以证明自己的工作经历切实坚固。
步骤
　　二、办理引进手续
　　个别来说，办理引进手续不须要被引进的人才自己露面办理。上海居转户办理本市长期居住证，并申请积分（目前只要在提交申请材料时有积分即可），持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年（符合其他激励政策可减少年限）。从上海市人事局角度看，可能办理引进的人才存在以下前提：
1、本市社会经济发展须要的存在本科以上学历，年纪在三十五岁以下的人员；
2、本市高新技巧企业须要且存在本科以上学历的人员；
3、获得博士学位的专业技巧人员；
4、本市紧缺、急需，存在高等专业技巧职务任职资格的人员；
5、存在特别才干的各类人员。
后面四项的引进人才可能携眷前来。第一项的引进人员假如已婚，配偶必须也是本科以上水平。
用人单位须要满意的前提是：在本市行政区域内注册，合乎本市产业发展方向，存在用人自主权跟独破法人资格的各类单位，或存在用人自主权的中心及外省市单位在沪分支机构。
步骤
　　三、获得上海户口
　　获得工作之后，要申请上海户口也不难。要备齐以下资料：
1、引进人才单位的申请函（含企业营业执照或事业法人登记证原件等）；
2、引进人员申请表；
3、引进人员的专业技巧职务的资格证书；
4、引进入员的学历证书；
5、引进人才前提认定证明；
6、外省市批准调动的函(原件)；
7、引进人员的近期体检表；
8、引进人员的政治表示，业务考察情况(原件)；
9、可能反应引进人员业务才干的资料，如嘉奖、专著、论文等有关资料；
10、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主批准落户证明； 其它必须的证明资料。
个别来说，人事局调配处许诺了只有资料齐全，只有十个工作日他们就能发出调令。
事例：
　　 2000年1月1日，上海市人才市场把新世纪的第一份调令发到了一位开创了超蓝软件公司的技巧人员手上。这位技巧人员的一家都能随着调令来到上海。他认为，是上海这种宽松的人才环境让他抉择了把公司开在这里。而成为一个 ;上海人 ；他觉得应当是把 ;上海人 ;名称范畴的含意扩大一点了。
柔性流动成为 ;新上海人 ;新生活方法
　　要成为一个上海人似乎已经不难了。然而，当初还有很多人都都抉择了做一个自由的上海 ;名誉公民 ；抉择通过柔性流动来到上海。
　　一大量不上海户口的人才，以各种方法进入上海工作，他们进出自由，不受国籍、户籍、人事档案的限度。这种通过社会化治理服务方法进行的人才柔性流动，已成为上海人才流动的重要机制。到目前为止，以柔性流动方法来上海工作的各路人才已达12余万人，为上海的经济、科技、教导跟文化等各项事业的发展，注入了活力。
　　人才柔性流动的重要表示方法是 ;两头在外 ;（国籍户籍跟单位家庭在外）与 ;哑铃模式 ;（一头在外一头在沪），即关联不转、户口不迁、双向抉择、能进能出。人才柔性流动可能最大限度天时用人才的价值，使人才可能在最佳年纪段施展出最大的作用，这叫做用好精英人才的精英段。上海在这方面三年跨出三大步：1998年4月，市人事局勘误的《上海外来人才工作寄住证履行办法》出台，被外来人才喻为 ;上海绿卡 ;；1999年6月，市人事局出台了《上海市吸引国内优良人才来沪工作履行办法》等四项人秀士事新政策，被人们称之为 ;上海的大门向人才敞开 ;；今年5月，市人事局、市劳动跟社会保障局结合发文的《上海市引进人才工作证履行办法》，又拓宽了各路人才进沪的通道。人才柔性流动的具体操作是通过以人事代办制为中心的社会化治理服务，履行国内外人才引进跟上海市人才外出的工作证制度（教导、科研单位专业人才到高新技巧企业工作履行兼职服务证制度）。
　　人才柔性流动的机制为上海的社会经济发展起到了强盛的助推器作用，特别是对高新技巧产业开发来说更是锦上添花。去年1月，某省转基因制药工程研究中心主任成国祥博士由上海一企业应聘来沪，担负上海转基因研究中心主任，他在转基因动物乳腺制药、克隆动物、转基因动物医学模型等方面的研究处于国内外当先水平。上海市第九公民医院副院长、留学美国的博士后曹谊林教养，是一位以 ;哑铃式 ;柔性流动来沪担负国度973名目 ;组织工程学 ;研究的首席科学家。两位柔性流动人才形成了上海基因工程研究的半壁江山。假如一定要以刚性流动的标准来请求他们，上海的基因工程研究将很难处于国际当先位置。这样的例子很多，比方，留学加拿大的硕士、上海捷华通信电子有限公司总经理张启华，他的柔性流动使西方最进步的 ;信息处理一体化 ;概念在中国首次得以实现。目前，上海有900多家留学生办的企业，他们 ;哑铃式 ;的上风形成了 ;知本 ;加 ;资本 ;的效应，成为推动上海经济与科技发展的重要力量。
　　人才柔性流动的情势多种多样。
　　 第一是发展型人才群体流动，重要对象是来沪短期工作的国内人才跟外省市企业来沪经营、开办企业以及总部迁徙上海的专业技巧人员跟治理人才。
　　第二是高常识群体人才流动，重要对象是两头在外短期来沪工作的海外优良人才。据悉，上海正准备推出海外留学人员学术休假制度，以更便利机动的方法让海外学子可能柔性流动。
　　第三是翻新型人才流动，重要对象是高新技巧人才，特别是IT行业人才。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。此类人才的户口或人事关联大多挂靠当地人才服务机构，自己是自由择业者，他们最富翻新活力。
　　第四是创业投资流动，即人才带资金、名目到创业环境精良的地区发展，如资金投资者、技巧开发者、专利发明者、经纪人等。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。第五是以常识开发为主的流动，即专业人才以中介、征询、培训、传播新常识等方法跨区域服务。
　　人才柔性流念头制盘活了社会人才资源，激活了一湖好水，使上海须要的优良人才随时进得来，上海的人才存量也能出去施展作用。人才柔性流动带给咱们的不仅是人才资源最大效益的施展，而且还有新观点的启蒙。
　　淡化户口意识，只有是上海须要的人才，在沪工作就可享有上海市民的待遇，就是一位新上海人；不受工作方法的限度；可能是工作调动；可能是兼职；可能两头在外；可能短期工作。薪资履行协定制，通过常识产权入股跟期权嘉奖等方法确保分享劳动结果；人才逐步解脱部分所有，实现职业化。