栏目:居转户落户上海咨询    人气:0    日期:2023-02-18

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本篇如约而至。

  

大多数人,没看过自己的社保记录长啥样,一旦碰到要你提交“社保记录”时,懵了。

  

今天讲下跟职场尤其入职和求职相关的社保记录事宜,也是共性知识点。

  

  

1,

  

哪些公司入职前需要我提供社保记录?

  

少数公司会有这个要求,主要是在入职通知中有个报到材料清单,里面会有这么一条“提交在本地的社保记录证明(若本地未交可不提供)”。

  

很明显,这条的目的并不是查询你的社保缴纳了几家公司、几个月,也不是验证社保记录跟你面试期间简历中的经历是否匹配。

  

这仅仅是个入职手续而已,但简历造假尤其履历时间合并了的人,对这点非常害怕。这个可以理解,大家都能想到撒谎之后的心理。

  

其实不用害怕,报到当天帮你办理入手续的人,正常来说叫做“入离职专员”,也是HR部门的一个员工,但并不是之前挑选你的简历并面试你的那位HR。

  

即使在小公司这俩角色是同一个人,此人也不会闲到此时去找到当初你投递的简历,并拿过来跟你的社保记录上的单位名称、时间“一一核对”。

  

再进一步,撞到了狗屎运,这位HR就是钻牛角尖,发现跟你的简历上单位不一致了,来询问你,你直接说“我也不知道啊,我第一次拉社保记录”;对方继续逼问你,你就继续装傻“可能我们公司当初找第三方代缴纳的社保吧!”

  

根据之前我的统计规律,有差不多接近100位简历上时间和单位造假的人,在这个他们特别害怕的步骤中,还是都通过了,基本没有被问“为何跟简历不符合”。

  

造假为何还能通过呢?

  

刚刚说了,这个流程并不是为了背调。且大公司有第三方背景调查,入职手续不承担查你履历真伪的功能;即使在小公司,小公司流程都没有,自己可能都不缴纳或者少缴社保和公积金的,更无暇顾及你社保记录中上家叫啥名。

  

那么,哪些公司在入职前需要你提供社保记录呢?

  

这个没有规律,根据我的统计,差不多全社会各行各业中,“报到手续”中包含社保记录要求的比例,大概10%,十家有一家,这样的概率。

  

此外,部分比较刁钻的HR在跟你谈工资时,为难你,或者为了争取你的让步,他们会提出让你提供社保记录的要求,并告诉你“这是我们的规定”。

  

其实是骗你的,仅仅是她刚刚在跟你谈工资时没谈下来,或者她担心接下来不能将你谈下来,先打击下你的自信心。即使你简历是真实的,这招也是通过繁琐的流程去让你心烦意乱,从而在此过程中寻找你可以被打击的漏洞,砍你的工资。

  

这跟要你提供“12个月银行流水”一样,甚至还赶不上后者的常见性,但是超过了后者的力道。提供偏低的银行流水的不好意思程度,低于确保过去24个月在同一家公司连续缴纳社保且跟履历保持一致的难度。

  

在谈工资时用“提交社保记录”这一招的比较刁钻的HR,主要分布在中型民企,我又要打比方了,比如宝隆汽车;也存在于中大型外企但没达到顶级500强水平的外资企业,比如我的老东家德尔福。

  

总之,大家记住,谈工资时要你提交社保记录,没有这个流程,不管什么公司,这只是一个砍你工资的方法。

  

当然,总有例外的,比如事业单位,事业单位甚至还没面试时,就需要你提交包含社保记录等在内的各种证明,他们甚至需要你提供你的档案所在地、可以调取并查询你个人档案的联系人和联系方式、组织关系等等。

  

事业单位这个流程类似“政审”,也是他们冗长的候选者筛选流程之一,更是他们通过繁琐流程来为难你、等待关系户的出现甚至最终以不符合规定将你淘汰的潜意识。

  

这里很多人不能理解,“为何比公务员还严格?”因为事业单位社招并不需要考试。

  

  

2,

  

谁能查询我的社保记录?

  

社保记录一般就自己能查询,你可以去当地社保中心打印,现在各地应该也都可以通过网上和APP自助打印了。

  

  

但是,这个记录,第三方背景调查公司可以在你授权之后查询。

  

这里的知识点就是,第三方背调公司不查征信,但查社保。

  

3,

  

社保中心就是公积金中心吗?

  

要去打印社保记录,有人都不知道到哪里打。

  

当地的社会保险事业管理中心,简称社保中心,归所在城市的人力资源和社会保障局管理,属于公务机关了。你找不到地方,也可以拨打当地的劳动保障综合服务电话左边“”右边,进行政策咨询和信息查询。

  

各地的公积金中心呢?是用来管理当地住房公积金的单位,一般属于当地市政府下的建委来管理,属于机关下辖事业单位。其业务有点像“银行”,但它类似属于政策性的“银行”,主要执行住建部和当地政府的政策。

  

这么看来,社保中心的编制水平可是比公积金中心高一点的。

  

当然,这俩所属部门都不一样,收入来源应该也有财政分配上的区别,办公地点当然不是在一起的。

  

一句话,社保中心不是公积金中心。

  

4,

  

新公司的HR能查到我之前的社保记录吗?

  

查不到。

  

这是个共性知识的盲区,无论是面试你的HR,还是跟你谈工资的HR,或者负责你入职后社保缴纳的HR,哪怕帮你打钱的财务经理,都没有权力查到你过去的社保记录。

  

实际上,你的社保记录,除了你本人、第三方背调公司,另一个更能查到你社保记录的人,就是社保中心负责你社保记录维护的那位工作人员,一般称他们为某某老师。

  

你们公司的某个HR,跨过公司现有背调流程、并越权通过社保局的熟人、私下里来查询你的上家和上上家叫什么名字、缴纳社保起止日期,你说这位HR哪来的动力?或者跟你有多么大的仇恨?

  

共性知识的盲区,大家记住,新公司是查不到你的社保记录的,但有权利让你提供社保记录。

  

此外,如果细心观察,比如通过上海特有的“劳动手册”可以看到你过去的工作经历。我们很多上海群友、读者特别害怕这个,为了让她、他不再害怕,后来我出主意让他们重新申请了个新的劳动手册,或者叫做补办,这就清空了不好意思的过往经历。

  

平时生活中,比如办理户口和居住证以及孩子入学,可能需要你提供社保记录以及档案,档案里面你需要补足自己毕业以来的经历。当然,我们大多数人都不知道自己的档案在哪里,更不知道长啥样子。用到时再说吧!

  

  

5,

  

哪些公司入职后,突然要我提供社保记录?

  

这里主要分成两种情况,最常见的是人事部要给你定岗尤其定级。其中包括你一年享有的年假是多少天,这要根据你毕业以来的工龄来推算。而工龄就要看你工作了多少年,最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。

  

比如下面这位1月份提问的小王,入职后被要求提交社保记录,慌了。

  

  

慌什么呢?很容易理解,简历造假了,现在甚至想社保记录造假,还是个女孩。

  

当然,尽管她不是我的职场徒弟,我还是指导她了,我不希望这些造假的年轻人在谎言的道路上越走越远。

  

方法是什么呢?就一个字“拖”。

  

拖到最后,你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可,或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后,你届时再直接跟她说“我毕业后这4年都是在工作,你帮我多多争取工龄和年假啊,感谢!”

  

请客吃饭或者红包,还是必要的。

  

道理很简单,谁问你要什么材料,你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时,HR说我上家工资太低,怎么办?》写过,你再看一遍,有些人传统思维深,看了两遍都不懂。

  

入职后HR还问你要社保记录的第二种情况,是这样的。你看如下,这位帅哥上家公司是个小创业公司,快倒闭了,所以连离职证明都不给他开。

  

  

没有离职证明,新公司的HR肯定会在你入职后问你要。

  

方法我早写了,《关于离职证明最重要的知识点》《能不能自己做个离职证明?》,但很多人不看。这就容易让HR联想到“有什么可以证明你之前的工作经验已经结束?”这位HR虽然不太懂自己的业务,但她会正常思路走下去,她需要看到你的“社保断交”的证据,这就好比是个已经离职的证据。

  

这里,大家的方法是:立即拒绝,用其他材料,比如劳动合同解除协议、已经离职承诺书、不在职保证书、甚至“拖字诀”来应对HR。

  

她只不过要完成一个手续,也就是在系统中或者她的日常事项中有这么一个未完成事项,叫做“某某员工的离职证明未提交”。你拖着都行,1个月后她想起来的话,“未提交”会改成“补办中”。“补办中”也行,能撑个一两年了,至于2年后你还在不在这家公司,很难说。

  

但是,我们如上图中这位帅哥,他不懂啊,也没看我的文章,他听了HR的话去打印社保记录,结果HR没看到社保断交的证据,要求他在社保记录中体现“断交”或者不要体现“至今”二字。

  

以上这位求职者和他新公司对口的HR,都是智商捉急的人,俩人都分别用了削足适履的方法来解决自己的问题,俩人还碰到一起了。

  

  

6,

  

社保有没有“转出”这个流程?

  

这又是个常识,但绝大多数人都是认知错误的。

  

你开过公司就知道了,不给某人缴纳社保或者停缴,你不给他备案即可,下个月也就不给他缴纳社保了,不给他的社保账号打钱即可。

  

这里面并没有一个“将你的社保从目前公司转出到新公司”这个流程,你的社保账号在社保中心,钱也归社保局管理,从来没有出来过,那来的转入转出?

  

上家公司负责帮你缴纳了之前的钱,哪天你离职了,它自然就不帮你缴了。下一个新东家,会开始帮你缴纳到这个账号中去。这俩东家之间不需要认识,不需要碰面,也不需要有个什么“转出”“转入”的过程。

  

你看如下美女群友小溪,她就被入职后新公司的HR新手忽悠了,搞得自己不但被动,还莫名所以。

  

  

其实这就是往一个账号里面打钱,一个月只能打一次,只不过上家打了钱,下家就打不进了。

  

7,

  

社保记录大概什么样子?

  

各地还不一样。

  

  

每个地方也分很多种证明,简单和详细的。

  

但一般来说,会提供过去24个月你的缴纳记录。

  

  

所以,最慌的人,就是过去24个月简历造假了的人。

  

  

实在造假又害怕被查到,你就提供简单的,不要提供详细的即可。

  

你可以先用社保个人权益记录单、个人参保信息、个人社保账户信息等,先交上去,来替代人事需要的社保缴纳明细表或者参保明细证明。

  

  

你甚至可以上社保局的网站或者APP,截取一些简易版的截图,即可。

  

  

HR专员懂什么社保记录?他们基本都没见过。

  

当然,你能提供正规的当然提供,关键怕的人是简历造假或者相对美化了经历。

  

8,

  

入职1年了,HR会来问我要社保记录不?

  

这种情况比较少见,有些公司开始上马人事信息建设系统,需要完善流程或者不断电子化很多资料,此时可能会问你这入职一年的老员工要社保记录。

  

也有因公出国出差的,申请签证时,HR会问你要这个社保记录。

  

此时如果这位HR就是当初面试你进来的那位,你害怕自己的社保被她看到,则可以自己主动申请签证不要通过人事,你自己去大使馆、领事馆办理,也可以用其他工作证明、公积金证明、在职承诺书、资产证明等来取代社保记录证明。

  

人家外国人是怕你赖在他们国家不走了,你提供自己会很快回来的理由即可,包括你在中国房产很多、老婆孩子父母一大把的证明即可,大使馆怎么会盯着你的一个什么“社保记录”要来要去呢?不会的,只有你们公司的傻人事,才会如此。

  

别的不多说了,社保跟入职相关的知识点,主要如上8条,大家有补充的可留言,互相讨论。

  

当然,社保最高都是按照当地平均工资的3倍缴纳。我记得自己从本科毕业第4年开始,就一直这样缴纳的,所以,低薪的人才能通过社保缴纳数额看出月工资多少。

  

祝你事业顺利,社保先能按照社平工资的3倍缴纳再说!

  

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