对非公经济组织和社会组织全职新引进的在九江工作一年及以上的国际级顶尖人才、国家级杰出人才、省部级领军人才、省部级杰出人才、地市级领军人才、地市级杰出人才、地市级储备人才、专科生和中专生,在九江购买首套住房的，分别给予100万元、80万元、30万元、20万元、5万元、4万元、3万元、2万元和1万元安家费。

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实施人才安居计划

地市级领军及以上人才住房公积金贷款不受缴存时间和账户余额倍数限制,贷款额度上浮20%。对非公经济组织和社会组织全职新引进的在九江无住房且未享受公租房、人才公寓和安家费的博士、硕士(或“双一流”本科生)、本科生、专科生,三年内每人每月分别给予1000元、800元、600元、400元租房补贴。

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发放个人所得税和首辆家用轿车购车补贴

对企业和社会组织新引进的省部级杰出及以上人才，三年内每年按其个人所得税地方留成部分发放补贴;对全职新引进的省部级杰出及以上人才，在九江新购首辆家用轿车给予最高5万元购车补贴（限补购置税)。

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妥善安排高层次人才配偶工作

对在九江工作的省部级杰出及以上人才和全职引进的全日制博士，配偶属机关事业单位的，按属地原则可申请同级“对口”安置;配偶无工作且无固定收入的，三年内每人每月按当年江西省城镇居民最低生活保障标准发放生活补贴。

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实行人才子女教育保障计划

满足省部级杰出及以上人才子女就读公办幼儿园、义务教育阶段学校、公办高中需求，优化在九江工作的博士子女就读义务教育阶段学校保障举措。

人才成长有激励

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升级市级重大人才工程

每年选拔一批优秀人才(团队），入选的人才(团队）可获得15—60万元为期三年的培育资金。

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建立人才成长激励机制

对新入选省级及以上重大人才工程、新获得契合人才主题的省级及以上重大奖项（省部级及以上党委、政府或其组织、人社部门与主管部门联合认定)的人才，按上级支持资金40%给予配套（国家级低于5万元补齐5万元、省级低于2万元补齐2万元)。

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提高本地院校毕业生留浔率

鼓励本地院校为九江企业输送应届毕业生

留浔率达20%按每人600元给予学校奖励

留浔率达30%按每人700元给予学校奖励

留浔率达40%按每人800元给予学校奖励

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设立企业引才“伯乐奖"

对招才引智成效较好且上年度为九江非公企业服务人数达500人的人力资源服务机构，给予2万元奖励

对贡献突出且上年度为九江非公企业服务人数达1000人的，给予5万元奖励

人才平台有新拓展

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