栏目：居转户落户上海咨询 人气：0 日期：2023-06-25
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没有工作方向，想要赚钱，可以在外拼搏，身边人大部分去考公，或者企业，我想试下卖豪宅，请问前辈们，这样的想法可行吗，恳求指点 最重要的问题是，你学的什么专业？卖豪宅的目的是什么？赚钱还是找老公？明明有那么好的学业不用，偏要去拼颜值？ 销售起点很低，对学历并没有要求，很多人销售能力是与生俱来的，所以这个行业门槛低竞争大，成功率极低，毕业后第一份工作走错了，人生就很难在矫正。 现在网上招聘信息最多最华丽最容易进的就是是保险业和房产销售。这种行业来者不拒，做好了留下，做不好走人，主管只管拉人头和从菜鸟身上抽成。建议不要被所谓高大上的名头迷惑，比如什么豪宅咨询师，资产配置师，财富规划师，，进去就是给你画饼充饥，你跟他谈底薪他会说你没出息没志向，然后跟你说卖一套豪宅就赚几百万，，，。 大部分高学历的人都不傻，大家都去考公务员，都想进大企业肯定是有道理的，并且这些岗位很难进。赚钱的事情门槛都很高，谁都能做或者进去就洗脑的，一般是收你智商税的。 你学历够，建议你找些大厂应聘，不要好高骛远，幻想轻松暴富。天上掉馅饼也会被个子高的人接到。务实可能不会暴富，但不会被社会收智商税。 你怕不是要去丽兹行吧？我前前后后加了三个他们的HR了，所谓985高底薪只是第一年哦，要自己在网上多看看，查清楚。 本身不是有钱人，没有习惯过优质的生活，是卖不动豪宅的，因为你无法卖一个你本就完全陌生的东西，和你不在一个世界。就像王思聪无法理解拼多多为什么成功一样。何况卖豪宅不是卖包，即便再有钱的人也不可能因为你的美貌就轻易做出非理性的决定。 真的想当销售，从经济适用房开始卖，这是你最能直观感受客户心里的。 丽兹行的剥削 1.肯定是祝和曲有一定钱 祝在北京有三套豪宅 2.原始积累来源于左辉的钱 3.后续的钱，扩张的钱来源于员工的卖命钱 （1）996的剥削，不给加班费，节约每个员工至少3万元 （2）运营成本让员工掏钱，拓客成本，安居客平均500-1500，宣传猛的2500一个月呢，打车买礼物500左右 这就是2000-3000元 1700人就要承担几百万。 （3）店长负责制度，门店的房租公司出，门店的小礼物小活动还要带看奖励店长出大头，输的组出小头，然后还是员工平摊。 （4）提成发的慢，有压账期，这利息就不少啊 而且离职减半 而且最高一笔提成分五年能够拿完。 （5）劝退员工，其实大部分员工不懂法，根本就碍于情面没有要辞退补偿，所以从违法辞退这里节约不少钱。 （6）没有按真实缴纳社保和公积金，离职的7000人，光赔偿金就要有3/4000万 别说前三到6个月社保了， 干了一年的员工克扣社保公积金在2万左右，这些你自己算有多少。 （7）提成制度的变态 开单就会有预发提成，艹，跟客成本都是员工出，凭啥呢？ 然后喜欢招聘新人，因为新人很拼搏，不谈福利，好驯服 最主要，老员工开单买卖按照12-15提，而新人前6个月按照3提，这差四倍啊？ 我一同事干了80万业绩，最后提成算他头上不过1.8万，还不知道啥时候发下来 而老员工提成要14万吧！ 你说招聘新员工好还是养老员工好呢？ 学会这些你别欺负员工啊？剥削他们。 （8）罚款和乐捐制度，迟到罚款30，经理200，我看之前店面，一年迟到罚款光2000多，而且他们迟到都是店长有考核的，就是自己定义的，公司要求9.00上班，店长狗屁搞什么活动，要求8.30上班，结果有的通知不到或者什么，一概罚款啊。 （9）国王和天使，用员工的钱互相花，而后让员工感恩公司，是不是大傻逼？ （10）强制员工感恩节义卖，员工每年要捐款30万，都是员工的东西让员工买，然后捐款抵扣纳税，然后让员工发朋友圈感恩上帝，感恩公司，要不要脸啊？ 捐款少点，业绩好的会被店长经理约谈，说没有爱心，我操尼玛，你一年赚100万，咋没见你捐，你装你妈的逼啊？ （11）内部员工实行严格的价值观制度，其实就是东厂的举报机制，这样有问题或者提成问题的员工，干掉他。 至今还有一批工奸当丽兹的走狗，出卖工人阶级，出卖同胞，压榨员工。 这就是彻头彻底的灭绝人性的坏，是骨子里的资本家，是坏到极点的克扣社保违法行为的小私企。 某公司去总部的第一个要求就是要胡说八道，昧着良心。 这个生孩子真的不怕没屁眼吗？ 还次月缴纳五险一金。 不是现在总部的水军都这么不要脸吗？ 有家属在总部干的，趁早分啊！这价值观有问题啊。
