栏目：居转户落户上海咨询 人气：0 日期：2023-07-03
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抗疫时代闲来无事给即将进站和站中的博士后同胞们聊一聊博士后那点儿事儿。 国内博士后有多坑，请自行看之前战友的提问，里面有不少有料回答，大家自己食用 国内博士后有多坑？ 主要说说怎么避坑 1、进站前考察合作导师人品 大家都知道，博士后其实是一份工作，与国外的博士后不同，国外博士后完全不需要自己申请基金并且只负责导师课题，而且工资是导师经费中出的。国内博士后需要有自己的经费，自己独立的研究课题，而且国内博士后的工资是学校出的，就是学校聘用的合同制职工（关于工资来源是很重要的，后面会说到），另外还需要完成合作导师交代的任何科研任务，其实就是团队的小老板，只是小老板是已经留校的博士后，你是悬着的。 如果团队已经有小老板了，那么你要小心，你可能是炮灰，过来给小老板攒文章争帽子的廉价劳动力。前面引用的帖子里有战友提到自己就是在院士手下的小老板指挥，结果最后出钱出力还含恨被踢走（战友我又戳你伤口啦，对不住，不过你现在在企业应该挺好的哈）。所以进站前需要考察所在团队的人才梯队（一个大老板，不超过两个小老板，两个以内高级技术员，秘书），如果已经人才梯队齐全，那么你留下可能性很小。 合作导师的学术水平。这里需要考虑几个问题，第一，你进站是否为了换研究方向？如果换研究方向，那么大家默认关注的应该是此人在此方向上造诣如何，文章是否看过，是不是你感兴趣的方向，但是，我认为最应该关注的是他的研究方向还有没有可能在短时间内有突破，如果此人已经发表了一堆堆的CNS，有的人觉得跟着这老板肯定没错，其实我不这么想，因为CNS需要积累，尤其是生命科学和医学，如果去年刚发一篇CNS，那么再发一篇应该需要三年以上（其实对于生科5年都是保守估计吧），你博士后合同几年自己心里是知道的，那么CNS是无望的（再说这种老板CNS相关的课题根本不会给后妈生的博士后做，一定会给自己的亲学生做，我遇到过老板看见一个课题有苗头之后就把课题从博后手里断了，交给自己硕博连读的学生做了，可惜后来也没发CNS，呵呵，倒是博后觉悟了，换组了）。第二，最最重要的事情，此人有无学术不端的前科，甚至应该把他文章搜来自己当一回elisabethbik，仔细看看有没有图片造假，要不然进了组他/她逼你造假，你不做，他/她会既不让你日子好过，也不放你走，如果做了，那么是你给自己学术道路埋了定时炸弹，迟早会出事。第三，此人手下的研究生精神风貌如何（有无被qian规则的女学生？既往有无学生寻duanjian?反正我老板再逼得紧，底下人都是生龙活虎的，生气的时候骂几句，老板还鼓励过我们骂他/她出气，呵呵，至少说明师德方面没大问题吧）。 2、进站前仔细看合同 口说无凭，导师们的画饼能力都是一流的，只有劳动合同是具有左边法律右边效力的。大家要仔细研究一下劳动合同的内容，尤其是合同与招聘通知上不一致的情况，当然，你如果选择定了，那么不一致你也没办法，但是你心里要有数，就是事先就按照对方不履行合同以外的义务做心理准备，比如招聘说年薪15万，合同写“不低于12万的年薪”，你问了之后人家说另外3万是省的补贴，结果你出站3万都没到账（详见“国内博士后有多坑”帖子西北某省的政策），你要有心理准备。 合同里面很多东西会逼着你写各种任务，能少写就少写，不写最好（只要人事没说要全部填，能空着就空着），当然有的学校规定了写几篇文章，多少经费等等，这就没办法了。我说这个是源于一位博士听了导师的话给自己任务一栏里写了能够完成5分以上的文章**篇（被导师画饼人变high了），结果人家说这个可以不填的，他/她填了之后出站因为文章刚好4分，出站遇到人力资源部的阻碍，说自己写的任务没完成，其它博后没填，反而发3分文章都顺利出站了。 3、数据啊数据，东西要在自己手里 这一条估计文科的人们不大相关，主要适用于实验科学博后。之前国内博士后有多坑？-知乎中提到了一位博士后的惨痛经历，拼命折腾一篇高水平本专业顶级刊，结果顶刊接收时时间已超过博士后合同期限，说延期因此不留校，给合作导师整了一篇好文章评上国家重点实验室自己就被扔走了。 这里面的教训就是要自己保护自己的研究。博士后进行的研究分三种，第一，导师课题资助，导师学生和你一起做，你主要指导学生做，这个一看一作就没你啥事儿，一作给你，人家学生咋毕业，你就是个监工。不要太上心，你一个临时工，替人家养孩子干啥。第二，导师课题经费，但是你全部自己做，这个一作还可以争一下，但是也不是百分百你的，上面的院士团队博后的惨痛例子（1.进站前考察导师人品）就是如此，一看就是自己的一作贡献，但是貌似一作让了小老板，自己共同通讯，众所周知，没有职称的年轻博后共同通讯是没人认的。第三，自己青年基金，自己做。 下面一个一个说。第一种，给别人看孩子的事情是应付差事，别太上心，当然，和研究生处处关系没准人家能帮你打打杂，也是不赔的。 第二种，如果能发好的文章，应该不会在合同期这么短时间内接收，要平时将数据保护好，原始数据对方不要一律不给，组会报告可以报告整理好的数据，注意不要整理的太漂亮，要粗糙，你整理的都能发表了人家就不需要你原始数据了，到合同期快到时，可以看一下态度，如果没希望留，直接以需要找工作为由消失，不给确认消息不给数据，此期间停实验找工作（你这边不给留校的信息我快离职去找工作不是正当做法吗？）。如果催，就说找工作在外地，或者找工作太忙没弄数据，如果可以，尽量隐晦的方式，不要真撕破脸，要假装纯洁小白兔，懂不懂？另外作为博士后要有两套实验记录，本子上记录样品等实验信息，原始数据全部用代码，而且是必需对比你的实验记录才能解开的代码，试验和对照组没人分的清哪个是什么，这样就算逼着交出原始数据，也需要你本人才能整理，这样就不会一作随意换人，你不换我让你数据变成天书，你文章废掉我也不让给别人（请谨慎考虑，因为毕竟这招一出，明显是故意争，他/她势力所在研究机构你找工作可能会被他/她设障碍，以后估计要换地方和研究方向）。不过我觉得院士那个故事如果是我的话，反正以后去企业，我会删掉所有办公电脑的数据，留下一本乱七八糟的实验记录，带着全部真实数据走掉，文章烂在肚子里也不发，然后换手机换邮箱失联，对了，哥就是这么刚。 第三种，自己经费，自己做，如果是很好的项目，不要让导师知道你的实验真实进度，不要让导师知道你实验真实结果，不要让导师掌握你的原始数据。有的导师看见博后的项目好，美其名曰派博士硕士去帮忙加快进度，做着做着就变成他/她的课题了，然后就开始算账说团队花了多少经费，两个研究生都要毕业，花了多少时间，做了不少实验之类的，这时候你说这个是我的idea申请的经费，有什么用？一作马上换成研究生，连你这个正儿八经的通讯作者都变成了第二通讯，直接扑街。第三种是最好控制的，组会就说自己的项目在瓶颈，做的不顺之类的，将真实数据隐藏，汇报的进度慢一点，而且不要把最重要的数据暴露，这个课题如果有前景，建议完全隐蔽打包带走。所以博士后期间还是要好好搞搞自己的idea，合作导师不也是从博士后过来的么？他/她的idea就一定比你强么，要搞研究就自己原创，要有信心！ 4、不要做自己博士导师的博后 有人问为什么？为什么呢，因为做自己导师的博后，我前面说的三条你全——部——都——做——不——到——！因为我们骨子里永远都是把博士导师当成是长辈的，一日为师，终身为父，每个人面对自己导师，都会变得卑微或者更顺从，就像大家见到妈妈马上就变成小孩子一样会撒娇，这种心理暗示会持续一辈子。所以做自己博士导师的博后会一辈子处在导师压榨或者荫蔽中，说大树底下好乘凉，或者大树底下不长草，都是一样的道理。你想换研究方向，会被批评自不量力或者背叛师门，恐怕你申请到了青年基金都会被组里公用，更别提能保住数据了，你即使变成了小老板，在大老板眼里你永远都是他/她的学生，一条狗。 对了，这条狗的位置也是很不容易得到的，别忘了博后还是想当狗狗还当不成呢。 5、如果你已经决定去企业 如果你已经决定去企业，应该果断退站，如果要求你退工资，果断不退，因为企业没有人事代理权，因此你档案不影响入职，直接去上班，反正不退钱。不过我还是建议到点儿出站比较好，可以第一年摸鱼，第二年找工作，到点儿进新单位，两年拿着月薪一万去找下一份工作，不香么？毕竟前面说过，国内博后工资并不是老板出的，他/她也懒得管，损失的是学校，学校一般都是息事宁人的做派，而且博士后再摸鱼，也是多少有几个基金，给组里弄过文章的，一般不会折腾，咱们这小人物不值得。 最后，祝愿博士后大军中出现脱颖而出的人才，为咱们祖国建设出力，也祝无意从事科研工作的博士们早日脱困，找到自己心仪的工作！
