栏目：居转户落户上海咨询 人气：0 日期：2023-07-17
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坐标南京，在读研究生可以自己交社保公积金吗？好像是社保不间断交两年才可以用公积金贷款买房，就算是混合贷也可以省十几万的利息。假如等到毕业工作了再去交社保又得等好多年，为了买房，没办法。 1，学生可以不可以怎么交？怎么交？ 2，交了之后对以后工作后，单位给交有没有什么影响？ 3，如果能交的话，是不是交的越多越好？ 社保应该没问题，不太了解 公积金必须有用人单位缴纳，全日制研究生应该没有与别的单位签订劳动合同吧，没有就没法缴纳了 智询师为您解答！ 在读书期间有些同学可能会因为各种各样的的原因交过社保。上学期间虽然可以交社保，但真的不建议你交啊！！！特别是当你在毕业后有以下这两种需求的时候： 如果你在在上学期间有交社保，是肯定会影响你以应届生的身份落户北京上海。在北京和上海的应届毕业生落户条件中有明确规定：在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。 此外，对于想要考选调，考公的同学来说，很有可能会失去应届生的身份。如果是研究生，严重的甚至会把全日制研究生认定为非全日制研究生。教育部对于全日制研究生（本科不存在这个问题）是这样定义的：符合国家研究生招生规定，通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定年限内，全脱产在校学习的研究生。 不过，每个省市的考公的政策和要求每年可能会有变化，如果怕会影响，建议咨询报考的省市以免造成影响。 希望以上信息能有所帮助，如有其他问题，欢迎留言或私信。 人力无小事，有事问中智！ 我想以我的血泪教训来回答这个问题。 先说结论：研究生期间千万不可以缴社保。误缴也不行? 个人情况：硕士毕业，以人才引进入职某开发区工作，按规定，硕士毕业后一年见习期过后，转正定级时可以被定为副主任科员（非领导职务）。 本单位副主任科员职数充裕，同批进来的小伙伴，只要是全日制研究生毕业都转为副主任科员。 公示后发现名单没有自己，向组织部咨询后得知，因为我有七个月的社保记录，所以也没有被组织部认定为 【全日制研究生】 组织部的逻辑： 你研究生期间有社保有劳动合同（研三实习时签订，因当时的单位想留我，自己也想有一个保底左边offer右边。就签了）—— 因此，你没脱产在校学习。（组织部长原话：说白了你研究生没好好念） 所以你不能享受转正定级副科待遇 …… 我我我……连着三年优秀学生干部，连着三年校奖学金，国家奖学金，优秀毕业生。 我研究生没好好念？！而且学校评这些荣誉的时候，非全日制也不能参加啊！ 组织部：哦，对不起，我们只看社保。 我：我是教育部认定的全日制非定向硕士，国家统一考研考进来的学信网上写着呢 组织部：你是教育部认定的全日制硕士，我们组织部还得看社保。 我：我可以向原单位申请，证明是社保误缴，把社保记录清零 组织部：清后也会有记录。 最后我斗争无效，因为还有九个小伙伴儿跟我的情况一样，社保记录是硬指标，删掉也不行，口子开不了。 所以因为莫名其妙的社保记录，全日制研究生被迫贬值 上图为中组部的文件依据。 我也不明白为什么到区里执行的时候就只看社保了 全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。” 北京上海应届毕业生落户条件： 1.遵守左边法律右边法规及学校规章制度; 2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书; 3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制) 还有这样的案例： 某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。 签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。 上海高校应届毕业生缴了社保就取消落户资格 据沪教委学（2015）26号关于非上海生源进沪就业落户的规定： 在校期间缴纳社保的学生不具备落户资格，缴纳社保等同于上海教育部认定的在职研究生。 所以在读期间缴纳社保与否已经成为是否具备在上海落户条件的硬指标了。 如果毕业去企业的话，企业只认毕业证及学位证上的信息：全日制。 但如果考公或者事业编之类的体制内，很可能会查档案、社保记录、个税之类，即使档案转到学校，还是有可能认定为非全日制。 而作为选拔党政后备干部的应届定向选调生，资格审查肯定是非常严苛的，个人判断，出现下列情况很可能都不满足要求： 1.全日制研究生在读期间购买社保，无论是出于什么样的目的，都很可能会被视为不合格。 2.全日制研究生在读期间进行证书挂靠，在大数据时代，名字+身份证号一输入，就如luo奔一般，所有信息暴露无遗，真的没那么容易躲，查出来的话你如何给对方解释？或者对方会给你解释的机会么？ 所以如果真的想走体制内的路线的话，真没有必要去冒险，因小失大。 换工作很容易一不留神就造成社保断缴！ 一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。 那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？ 通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。 易社保拥有17年社保代理服务经验，支持北上广深等城市单月缴纳社保，无会员费，已经累计为40万＋用户提供优质服务，受到广泛用户的肯定。 易社保客服：易社保在个人社保服务领域，坚守初心、持续耕耘，服务人数突破40万！0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章0赞同·0评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章3赞同·1评论文章 更多文章 小易同学说社保：一文看懂！社保能干嘛? 小易同学说社保：医保断缴3个月，为什么要清零我的连续缴纳年限？ 小易同学说社保：社保卡怎么提取余额？有什么条件吗？ 小易同学说社保：买了两份社保（老家和大城市），能同时享受待遇吗？ 小易同学说社保：“金三银四”跳槽季，社保该怎么处理？ 小易同学说社保：社保断缴了怎么办？社保断缴能补么？ 以上就是易社保分享的内容，如果觉得不错，请点赞收藏~ 内容来源：小文成长记、心语小铺等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！ 满16周岁的公民都可以参加社会保险，不管是什么身份，但学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险，只能购买城乡居民社会保险。 社保整体分为两种类型，一是针对就业群体的，叫做职工社保，二是针对无业群体的，叫做城乡居民社保，学生当然属于无业群体，只能买第二种。 学生可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗），去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）缴纳。 再者是学生可以通过学校缴纳医保，而且限制非常小，每年缴费少，但是买药、看病都可以有保障，实用性非常高。 学生缴纳社保的优势不大，不过若是条件允许的话，是可以考虑的，就算是没有买社保，也一定要买一份医保，比如城乡居民医保也行。 对于想在北上广等城市发展的应届生不是很友好，据了解，如果缴纳社保，不能以应届生身份在北京，上海落户，且不能拿杭州应届生补贴（其余城市落户应该没问题，但相应应届生补贴可能拿不到）在校缴了社保，就被认为非全日制毕业生，失去很多就业机会，影响找工作。 还有对想要考选调、考公、国企、事业单位的同学来说，可能会失去应届生身份，不过报考公务员时，一些单位对是否为当届应届毕业生，无具体要求。有些单位招聘时要求是全日制应届毕业生。大学期间有社保记录对认定全日制应届毕业生有影响，可能会把你当成非全日制应届毕业生。 因为，如果在上大学期间交了社保，大学生在找工作时会有些体制内单位在招聘时明确表明：在读大学期间不能有社保记录。 1.考试资格选调生考试，大部分省选调条件都要求本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生目的是重点培养党政领导干部后备人选，报考条件比公务员严格，但提拔速度快。而且国考中很多岗位要求必须是应届生才能报考。 2.落户优势城市为吸引人才，落户政策逐步放宽。对应届毕业生更是非常慷慨，手续简单，不需准备各种材料。特别是北京，上海落户困难的城市尤为重要。 3.就业优势在企业校招中，一般都招应届毕业生，并且名额远高于社招，福利、待遇、晋升通道全面优待。 4.银行校招独爱应届生每年银行校招绝大部分岗位都只对应届生开放，这就需要珍惜应届生身份了。 5.享受政策补贴为解决就业问题，国家会出台一系列政策促进高校应届毕业生就业。大学生毕业创业时，还能享受一定年限财政补贴。 所以，提前做好规划不着急买社保，参加工作后也不迟！ 在校生不建议缴纳公积金，并且大多数城市，个人没有工作单位，是无法缴纳公积金的。只有少部分城市放开了灵活就业者个人缴纳公积金的限制。 你可能还想知道这些问题： 社保缴费基数高于实际工资是对的吗？对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金，大家怎么看？社保基数能不能调整？申报社保工资基数和申报个税的工资可以不一样吗?社保是基数越高越好嘛？ 想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有五险一金，薪酬个税，劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
