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中新网北京10月12日电(记者李金磊)2017年进步最低薪酬规范的最低圳天区域数量较去年大幅添加。据不完全统计，工资现在至少已有17个区域发布了2017年最低薪酬规范。标准其间，览上上海、海深深圳、津北京≥天津、最低圳天北京的工资月最低薪酬规范≥2000元。

17区域发布2017年最低薪酬规范。海深

17区域进步最低薪酬规范

自10月1日起，津北京≥吉林、最低圳天河南、工资山西、标准宁夏等多地开端履行新的最低薪酬规范。湖北省近期也宣告，从2017年11月1日起调整全省最低薪酬规范，月最低薪酬规范按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，据不完全统计，本年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个区域上调了最低薪酬规范。

记者注意到，本年上调最低薪酬规范的区域数量较去年大幅添加。数据显现，2016年只要9个区域进步了最低薪酬规范。

四地月最低薪酬规范≥2000元

依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳作者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域能够有不同的最低薪酬规范。

跟着最低薪酬规范的不断上调，现在，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低薪酬规范进入了2000元大关。

其间，上海月最低薪酬规范2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低薪酬规范本年是初次打破2000大关，到达2050元；北京月最低薪酬规范刚好为2000元。

各地最低薪酬“含金量”纷歧

依据《最低薪酬规则》，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：(一)延伸工作时间薪酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。

许多网友会问，最低薪酬里是否包括个人交纳的“五险一金”？因为上述规则并未清晰是否除掉“五险一金”，所以关于最低薪酬规范是否包括个人交纳的“五险一金”，各地规则不尽一致。

有的当地清晰包括在内。如，内蒙古清晰，最低薪酬规范中包括：根本养老稳妥金、医疗稳妥金、赋闲稳妥金和住宅公积金的个人交纳部分。

而有的当地清晰不包括，因而，这些当地最低薪酬规范的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海清晰，劳作者个人应交纳的各项社会稳妥费和住宅公积金，不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出。

薪酬低于最低薪酬规范怎么办？

假如员工发现自己的薪酬规范低于当地的最低薪酬规范，该怎么办呢？

对此，山西省人社厅表明，最低薪酬规范仅仅一个保证规范，不是分配规范，不能把最低薪酬规范作为单位薪酬的发放规范。假如劳作者发现自己的薪酬低于当地最低薪酬规范，可向左边“”右边人力资源和社会保证热线或当地劳作保证督查组织投诉，也可向当地劳作争议裁定组织请求裁定，保护自己的合法权益。

陕西人社厅在告诉中要求，各级人力资源社会保证部分和工会组织，要加强对《陕西省最低薪酬规则》履行情况的查看和监督，保证供给了正常劳作的员工薪酬不低于当地最低薪酬规范，依法查处用人单位的违规违法行为，实在保护劳作者的合法权益。(完)

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