上周留学生落户系统更新后，直接落户类别的申请人提交申请时，必须上传劳动合同。

　　其他申请类型的留学生则无需强制提交。

　　哪些留学生属于直接落户范围？根据现行政策，主要包括以下几类：

　　一、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的留学人员；

　　二、在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术或科研职务的留学人员；

　　三、经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；

　　四、在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的留学生；

　　五、毕业于世界排名前50院校的留学生。

　　针对上述直接落户人员，劳动合同需满足以下要求：

　　1、劳动合同期限不少于2年；

　　2、提交落户申请时，剩余劳动合同期限不少于3个月；

　　3、如合同中约定了试用期，需在试用期结束后方可申报；

　　4、劳务派遣类合同不符合落户申请条件。

　　需要注意的是，即便符合上述五类直接落户条件，仍须满足包括劳动合同在内的各项基础申报要求，才能顺利完成申请流程。

　　留学生落户政策对院校层次、回国时间、工作单位资质及劳动合同等均有明确规范。很多申请人以为“名校毕业就能直接落户”，却忽略了劳动合同剩余期限不足、试用期未满或单位用工形式不符等细节问题，导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类申请路径的审核要点，能帮你逐项核对劳动合同是否符合当前政策要求，避免因基础材料不合规影响整体进度。

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