在五大新城工作的留学生，交满6个月社保就能落户，不看基数。这是现行政策里少数几个能绕开社保基数硬门槛的通道。

　　根据《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》，嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城被明确列为“重点区域”，在人口导入和人才引进上享受差异化政策倾斜。总的方向很清晰：加大紧缺急需人才和优秀青年人才的引进力度，拓宽海外人才引进渠道。

　　落到留学生落户上，核心变化在于——满足特定条件的人，不再被社保基数卡脖子。

　　四个条件需同时满足：

　　一、工作单位在重点用人单位范围内，也就是《上海科技创新职业清单》里的企业。五大新城有权限推举各自区内符合条件的科创企业进入这份清单。

　　二、在国（境）外高水平大学取得科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业的学士及以上学位。专业认定以学位证书和教育部学历学位认证书载明为准，还需与申办系统内专业名称对照一致。

　　三、在五大新城全职工作。

　　四、累计缴纳社保满6个月，无社保基数要求。

　　第二条关于专业的认定，很多人容易忽略。不是你自己觉得专业对口就行，系统对照才是关键。

　　这实际上是2026年12月版留学落户新政中激励条件的一条细化——把“重点区域”明确锁定为五大新城，落地路径更具体了。

　　社保基数这件事，常年让人头疼。尤其对刚回国、起薪不算高的留学生，基数不达标就意味着要等、要换工作、甚至放弃。五大新城这条通道给了一部分人一个稀缺的窗口。不要求社保基数的留学落户机会，在整个体系里并不多见。

　　但也要客观看待。五大新城整体落户优惠政策并非只针对留学生。居转户方面，在重点产业用人单位或教育、卫生等事业单位工作的，年限由7年缩短到5年。应届生落户方面，同等类型单位工作可额外加3分。力度有，但没有想象中那么夸张。

　　面对多个条件交织的政策，判断自己到底符不符合，有时比想象中复杂。行业里有一些专业力量长期跟踪各新城执行口径的变化，能帮申请人理清专业对照、企业资质这些容易模糊的环节。凡图落户咨询在这方面积累了不少实操经验，对清单内企业的变动节奏和各区实际审核倾向比较熟悉。

　　这条路的关键不在社保基数，而在专业和单位是否同时踩准。把这两个点提前核对清楚，比什么都实际。