看到很多人在问应届生和留学生落户对公司到底有什么要求，索性把两条通道的用人单位门槛放在一起说清楚。公司资质是第一道硬筛子，这个核心判断没变。

　　应届生落户这条线，用人单位本身就是申请主体。不是所有公司都有资格递这个申请。符合条件的一共四类：本市党政机关、在沪登记的事业单位和社会团体等、注册资金100万以上且信誉良好的企业——企业还得在5月31日前完成注册登记，以及特殊情况走主管部门公文申请通道的。

　　这里有个细节经常被忽略：非上海生源毕业生如果最高学历阶段自主创业并且自己是企业法定代表人，那注册资金和注册时间的限制可以不看。

　　留学生落户对公司要求相对简洁，但同样没得商量。公司必须在上海注册，注册资金不少于100万人民币，外资企业按汇率折算后也不得低于这条线。依法纳税、按规定交社保是基础项。有过违规违法记录或者被列入过落户申请“黑名单”的企业，资质审核这关基本过不去。如果签的是上海分公司，总公司的注册资金也要100万以上，还得额外出一份人事授权书原件。

　　两条通道有两个共同底线

　　一、人力资源派遣公司不能作为申请主体

　　二、公司注册资本100万起

　　这两条没有商量余地。应届生落户还多一个隐性门槛——公司注册时间要满1年，而且上一年招进来的应届生落户后离职率不能达到100%。后一条很多人根本不知道，但它确实影响公司资质审核结果。

　　实际操作中，退回或者资质不符的情况并不少见。有些公司表面上看注册资金够了，但纳税记录或社保缴纳规范性上出问题；有些分公司忘了提前准备总公司的人事授权书，整套材料被退回来重新补。遇到这种情况，找到问题根源比反复提交重要。

　　从业内的情况看，专业服务力量在处理公司资质预判和退回原因分析上有更成体系的经验。像凡图落户咨询这类机构，日常接触大量申请案例，对哪些类型的公司容易卡在哪个环节心里比较有数。这种价值在于帮你省掉来回试错的时间，而不是去承诺什么结果。

　　无论应届生还是留学生，落户上海的第一关其实在公司。公司资质不行，个人条件再好也使不上劲。核对清楚用人单位的基本面，再往下走材料准备和流程推进，才是正常节奏。