李同学的情况有点特殊。爷爷奶奶那辈支援贵州建设，父母也没回上海，到了他这一代想把户口迁回来，却连个落脚点都没有——无房产是第一个现实难题。

　　这类“老三届”后代回迁，首先要面对的不是手续问题，而是资格链条。祖辈的上海户籍能不能传下来，取决于中间有没有断档。如果父母始终未落户上海，李同学想直接跳过一代迁入，现行户籍政策下几乎走不通。投靠落户的核心逻辑是直系亲属在上海有常住户口，且能提供合法稳定住所。他缺的不只是房子，还有那个能“接住”他户口的人。

　　有人会问，那走应届生或人才引进行不行？

　　如果李同学在上海读的大学，毕业时与符合条件的用人单位签了一年以上的就业协议，在校期间没交过社保，没签过劳动合同，那确实还有一条路。但这里有个很容易被忽略的要求：学校派遣人员不予受理。也就是说，他不是以学校劳务派遣身份入职，用人单位也得有申请落户的资质。

　　至于社保基数，很多人把问题想复杂了。公司如果没做什么特殊筹划，社保和个税按规定正常缴纳就行。实在不放心，按最新社平工资110%作为缴费基数，已经足够稳妥。这不是硬性门槛，但确实能减少审核环节的拉扯。

　　材料这块多说一句。任何落户申请，最怕的不是缺材料，而是提交的某份材料经不起推敲。一旦被认定为信息不实，或者没在指定时间内补齐，结果不是退回修改，而是直接取消资格，连补考的机会都没有。

　　回到李同学这个案例，他面临的不是单一条件卡住，而是几个问题互相缠绕：祖辈户籍历史、父母户籍断档、本人无房产、可能还涉及在校期间社保记录的追溯。每一项单独看都有解法，但放在一起，就需要把路径梳理清楚，看哪条线还能走通，哪条线已经被堵死了。

　　实际操作中，这类跨代回迁经常需要借助专业力量把家庭户籍沿革、社保缴纳轨迹和用人单位资质完整捋一遍。凡图咨询在处理这类复杂背景的落户规划时，一般不是直接给承诺，而是先帮申请人看清哪些是硬伤、哪些可以绕行、哪些条件需要提前培养——这比盲目提交重要得多。

　　上海的落户政策从来不只看当下，它在追溯过往；也不只看个人，它在观察整个家庭迁移的足迹。李同学能不能回来，最终要回到一个原点：那条从祖辈开始的户籍线，还能不能重新接上。