英国学成后想在上海落户，很多人盯着的第一个硬指标就是社保。目前的要求是连续6个月在同一家公司缴纳社保，基数不低于8211元/月。这个数字是2026年11月调整后的标准，每年三四月份人社局会发布新的基数，公司HR一般都知道，自己也能查。关键是，从交满6个月到拿到准迁证之前，别轻易动离职的念头。

　　学历这一块，政策把路铺得比较宽，但每条路都有它自己的门槛。核心逻辑是看你拿到的学位和学校的认可度。

　　最高一档是博士研究生。在国（境）外高校拿到博士学历学位，直接符合要求。接下来是人数最多的硕士研究生群体，情况稍微复杂些，有四种路径，满足任意一项就行：

　　一、国内本科是211院校，国外硕士只要是正规院校即可。

　　二、国内本科非211，但国外硕士毕业于世界排名前500的高校。

　　三、本科和硕士都在国外读的，且都拿到了正规的学历学位。

　　四、中外联合培养的硕士，需要是国内211或国外前500高校，且在国外学习时间满6个月。如果学校两边都不沾，那就必须待满365天。

　　本科毕业的留学生也有机会。要么是从世界前500高校毕业，且在外学习时间超过一年；要么走中外合作办学的路子，同时获得国内和国外的本科学历、学士学位。

　　还有一种容易被忽略的情况是进修访学。国内硕士毕业后，去国外做访问学者满一年；或者在国内已经是副高级以上职称，出国进修满一年。这两类人也在这个落户通道里。

　　不管你走上面的哪条路，申请前都得回到那条社保线上：同一家公司，连续6个月，一倍平均工资的社保基数。

　　条件看起来并列了几项，但对号入座之后，每个人要打通的关卡其实就那么一两个。

　　这里容易出错的地方在于，一些申请人对海外高校的排名认定、学习时长的计算方式拿不准。有人就是因为对联合培养项目中“六个月”或“一年”的界定理解有偏差，准备材料时出了疏漏。这种时候，专业服务存在的价值就体现出来了，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的正是这些具体场景下的核对与梳理，能帮你把模糊的边界弄清楚。

　　政策框架一直是这些，但审核中的关注点会动态调整。把学历这条线理清，把社保的连续性守住，剩下的就是跟着节奏走。