2026年7月起的一条社保基数维持政策，曾让不少人暂时松了口气——人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，继续沿用10338元作为一倍基数，1.5倍则卡在15507元。这意味着，那年夏天到次年六月间，社保门槛没有跟着社平工资往上跳。

　　但真正让留学回国人员圈子里讨论度飙升的，是另一条更直接的变化。

　　毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保基数和时长要求，全职来上海工作后即可直接落户。不再看社保基数、报税收入，也不看个税缴纳时长——全职工作就是通行证。

　　排名51到100名的，条件同样大幅简化：无社保基数要求，全职工作满6个月就能提交申请。

　　有人会问，这里的“前50”“前100”怎么认定。主管部门参照的是英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名和上海软科世界大学学术排名，申报前以落户申报系统内名单为准，自己核对一下就行。

　　经办流程上也有倾斜。重点企业人才、国（境）外名校留学人员申办人才引进相关业务时，可以优先办理——走绿色通道，材料审核加速，排队时间更短。针对疫情管控带来的不便，当时的做法也很务实：允许先跳过柜面受理环节，线上流程正常推进，纸质材料在条件允许时再现场补交。

　　还有一个容易遗漏的点：用人单位如果因疫情影响没按期缴纳社保费，只要在当年年底前补缴完毕，办理人才引进时不受影响。对应的所属期是2026年3月到10月。补缴记录不会成为落户障碍，这点在一些材料审核较严的区，确实帮企业省了不少事。

　　不过，不同排名段的适用条件不同，社保补缴政策又有时段限制，加上优先办理的认定口径——每一项单独理解不难，全部串起来就不那么容易了。

　　有经验的落户服务团队一般能帮申请人把条件拆开对照，避免漏掉某个隐形门槛，或者因为材料提交节奏不对而被退回。

　　政策之外，创业端的扶持也在同步推进。留学人员企业的对接指导和跟踪服务由各区人社部门、各留创园负责，符合条件的在园企业可享受房租减免、缓缴等纾困政策，以及初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持。

　　还有两条信息值得留意。

　　一是“浦江人才计划”的申报继续偏向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才，实现不见面无纸化申报，申报时限也适当放宽。尚未回国但已与上海用人单位或留创园达成明确意向的留学人员，同样具备申报资格。

　　二是上海市人社局每年举办的“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛，获奖者有机会直接入选浦江人才计划，获得30到50万元的资金支持。

　　至于人力资源服务“伯乐”奖励计划，奖励标准按人才类别分档：选聘A类人才，每人次一次性奖励50万元；B类人才，每人次15万元。同一机构每年总额上限100万元，累计超出的按100万计。

　　把政策文本翻到底，真正核心的就那么几条——排名靠前的留学回国人员获得的是实打实的条件简化，企业和经办端的支持措施则更偏向灵活处理。

　　搞清楚自己落在哪个范围内，比到处打听“好落户吗”要管用得多。像凡图落户咨询这样的团队，常年跟踪系统内名单更新和申报口径变化，能帮申请人把政策语言翻译成可执行的步骤——知道条件是一回事，知道怎么把条件串成一条稳妥的申报路径，又是另一回事。