把留学生落户上海简单地理解为“交几个月社保就行”，很容易在真正递交时卡在基数这道坎上。政策依据学历背景做了分档，基数不是统一的。

　　境外学历的层次直接决定了你需要走哪条路。

　　目前实际操作中，主要分为两条路径，核心区别在于缴费时长和倍数。

　　第一条路，是半年1倍基数。如果你的本科是国内211高校，或者境外硕士毕业于世界排名前500的院校，又或者你是博士、访问学者身份，就归到这一类。在同一家单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上海当年的1倍标准。

　　这里有一个数字值得留意。现阶段能够提交纸质材料的申请人，报税工资和社保基数最好都不要低于8211元。但如果你的申请时间落在7月之后，基数最好能提到9500元以上。

　　门槛会变。别用过去的数字衡量将来的标准。

　　第二条路，是一年1.5倍基数。如果你的国内本科非211，境外院校也不在排名前500的梯队里，这条路就是为你设定的。需要连续缴满12个月，社保基数不能低于1.5倍。显然，这条路的压力要大不少，不仅时间翻倍，金额门槛也高出很多。

　　对于刚刚回国或者还没来得及入职的留学生，现在其实是个不错的窗口期。不管你符合哪一类条件，当下就按着9500元的基数去和单位谈，让工资和社保统一在这个数字往上，会是比较稳妥的起手式，也能避免基数上调时措手不及。

　　社保基数的核定本质上是动态的。在正式递交前，如果对单位资质、基数匹配、或者连续的个税记录拿不太准，其实存在一些成熟的专业服务可以帮你做前置的合规梳理。像凡图落户咨询这类深耕这个领域的团队，能针对个人的学历背景和入职时间，给出一套不容易出错的节奏建议。

　　这类涉及具体金额和连续记录的事情，容错空间并不大。清楚了规则，接下来就是对照自己的合同和社保记录，把数字对清楚。