120个月。这是很多人在规划居转户时第一个要面对的数字——居住证满7年、社保满7年，中间不能有大的断档。听起来是一条直线，但真正走起来，弯绕比想象中多得多。

　　现行政策下，居转户对社保基数的要求早已不是“有就行”。最近几年的审核口径是市场化评价标准，你的收入水平得让审核部门觉得你是这座城市需要的人。前4年1倍基数打底，后3年最好能到2倍——这已经成了很多区不成文的参考线。如果你走的是7年2倍路径，那么最近4年内累计36个月的2倍社保记录就是硬门槛，少一个月都不行。

　　有人问，1.3倍行不行？如果你有中级职称，1.3倍是够的，但职称本身要和岗位匹配，单位还要出具聘书。有些申请人以为考个证就万事大吉，结果卡在“岗位不相关”上，挺可惜的。

　　居住证和社保的年限必须重叠。

　　如果你办了居住证但没交社保，或者交了社保但居住证断档，那段时间就不算。居住证每年都要续签。断掉之后再续，连续性重新计算，这条很多人都是到申报的时候才发现。

　　材料准备其实是整个流程里最磨人的部分。社保单、税单、居住证时间，这三样东西必须严丝合缝地对上。个税申报记录尤其要查清楚，零申报可以，但不能出现“未申报”或“补申报”的痕迹。一些申请人换了工作，新单位头两个月没及时报税，就这一个小小的缺口，整个申报被打回来。

　　碰到个税与实际收入不匹配的情况，多半是因为当年换过工作、有过劳务报酬，或者公司申报不规范。这些问题单看系统里的数据是看不全的，需要拉出完整的完税证明一条一条核对。行业里有一些专业服务力量，能够帮申请人把税务轨迹和社保轨迹做逐月比对，提前找出需要解释的时间段，而不是等窗口退回再手忙脚乱。

　　流程走到调档这一步，很多人以为只是走个形式。档案里如果缺了大中专毕业生转正定级表、离职证明、或者外地最后一家单位的劳动合同，都会直接卡住。档案保管单位多、工作跨度大的申请人，最好提前三个月开始整理档案链条。别等到预审通过了再去找材料，很多原单位连人都找不到了。

　　还有一点值得说清楚：居转户没有“排队”这回事。审核是按批次处理的，你的材料齐了，条件达标，自然就通过了。没通过只有两种可能——要么条件不够，要么材料有问题。

　　时间窗口的压力是真实存在的。社保基数的申报窗口每年就那么一段时间，错过了就得等下一年。而基数一旦定下来，影响的是后面一整年的落户资格。有些申请人今年7月基数够，明年7月调整时没跟上，月份就断了。政策趋势上看，社保基数的参考标准每年都在往上走，这意味着越往后，收入门槛越高。

　　凡图落户咨询在梳理这些案例的时候发现，很多被退回的申请，根源都在于对“连续性”三个字的理解偏差。不只是社保的连续性，居住证的连续性、个税申报的连续性、档案的连续性——几重连续性叠加起来，任何一处断裂都会导致整个申请重来。这种信息差不是多看几篇政策解读就能填平的，它需要有人帮你把几套系统里的数据拿到一起，做一个完整的交叉比对。

　　居转户是一个长周期的事情。七年里会发生很多变化：换工作、搬家、结婚生子、政策微调。你的规划能不能扛住这些变量，决定了最后那一步能不能顺利迈出去。