留学生落户上海，对工作单位的资质和用工关系有明确要求。如果你入职的是上海分公司，需特别注意以下几点：

　　一、上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币

　　上海分公司作为非独立法人分支机构，营业执照上不显示注册资金。申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）、总公司授权书等材料，用以证明母公司符合注册资本要求。

　　二、劳动合同必须与上海分公司直接签订

　　合同上须加盖上海分公司的公章，不能使用总公司章。若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣性质，不符合留学生落户对“实际用工主体”的要求。

　　三、社保与个税须由上海分公司在上海缴纳

　　社保和个税必须由上海分公司申报，且两者信息一致。不得通过第三方代缴机构操作，也不得因总公司位于外地而将个税申报在外地。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者必须完全统一。

　　劳动合同还需满足两个时间条件：

　　1、合同期限应在2年及以上；

　　2、提交落户申请当日，合同剩余有效期不少于3个月。若合同包含试用期，需在试用期结束后方可申报。

　　很多留学生在申请过程中容易忽略单位结构与用工合规细节，误以为只要在上海工作即可。总公司资质、分公司签约主体、社保个税一致性等环节环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工安排是否符合留学生落户的单位资质要求，协助梳理劳动合同、社保、个税三者的匹配逻辑，识别潜在风险点，避免因单位结构问题影响申请进度。

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