哪些公司不符合上海居转户申请条件？根据现行政策，以下情形的单位无法为员工办理居转户：

　　一、申请单位不得存在人事代理（即人事外包）行为，此类公司不具备办理落户的资质；

　　二、办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任该角色；

　　三、在上海设立的办事处，以及未在上海申报营业税的分公司，不能作为落户申请主体；

　　四、若员工由外地公司派遣至上海工作，或由上海公司外派至外地工作，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议体现跨地区派遣关系，也不符合居转户申请要求。

　　需要特别说明的是，居转户不接受劳务派遣关系下的申请，即便通过劳务派遣机构代缴社保或个税，亦不符合政策对劳动关系真实性和用工主体一致性的要求。

　　关于非上海生源应届毕业生落户，需同时满足多项条件：须为纳入国家统招计划的全日制普通高校毕业生，非定向、非委培，已取得毕业证与学位证；在校期间未与任何单位建立劳动或聘用关系，也未缴纳社保（自主创业并担任企业法人的除外）；且须与符合当年落户受理条件的上海用人单位签订一年及以上劳动或聘用合同。中介机构派遣人员不在受理范围内。

　　积分落户方面，申请人需年满18周岁且距离法定退休年龄5年以上，通常不超过45岁；须在沪连续缴纳社保，保持记录完整。提升积分的有效路径包括学历深造（如攻读MBA硕士）或考取高含金量职业资格证书（如CPA、高级会计师等）。所有积分项目均需以官方标准为准，建议通过上海市人力资源和社会保障局官网逐项核对。

　　对于留学生落户，政策明确要求回国后2年内来沪工作并缴纳社保。若待业期超过两年，则不再适用留学生通道。申请时需提供教育部留学服务中心出具的学历认证、境外毕业证书及成绩单。工作单位须为上海注册、依法纳税的企业，且人事岗位由本单位正式员工负责。

　　部分特殊人才可直接落户，例如符合条件的企业家：担任上海企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，企业连续三年盈利且年纳税额达1000万元以上，或为上市科技企业，无违法违规记录。

　　很多申请人容易忽略单位性质对落户路径的根本影响。无论是居转户、应届生落户还是留学生通道，政策都强调“劳动关系真实、用工主体合规、社保个税一致”。尤其对于在办事处、异地分公司或通过人事外包/劳务派遣形式就业的人员，即便长期在上海生活工作，也可能因单位资质不符而被退回申请。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足对应落户类型的主体要求，梳理劳动关系与社保缴纳的匹配性，识别潜在风险点，避免因单位类型误判导致申请失败。

　　如果你正在考虑通过居转户、应届生、留学生或其他方式申请上海户口，凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件与政策要求的适配可能，理清材料准备方向。