劳动合同期限至少两年，提交落户申请时剩余有效期必须大于三个月。这是硬杠杠，没有弹性空间。

　　跟HR谈合同时有个细节很多人忽略——试用期越短越好。试用期结束才能启动申报，拖得越久变数越多。好在试用期内的社保缴纳可以正常计入落户累计，这一点不必担心。

　　劳务派遣走不通。

　　真正麻烦的是用工形式。劳务派遣性质的劳动合同，目前在留学生落户通道里走不通。解决办法只能是变更劳动合同主体，换一家符合资质的单位重新签约。

　　合同内容本身也要盯牢。工作地点、薪资标准、岗位名称必须白纸黑字写清楚，模糊地带后续都可能成为补材料的理由。教师、律师这类岗位对单位资质有特殊要求，签之前最好先核对一下聘用方是否在认可名录里。

　　还有一种情况踩坑的人不少——跟外地企业签了合同，入境后24个月内没把合同主体变更到上海。这时候再想落户就来不及了。落户审核只看合同主体归属，外地的直接卡掉。

　　合同一旦用印，很难二次改动。入职签字前把这几条过一遍，远比事后补救省力得多。