2026年，上海留学生落户新政执行的第二年，首年落户人数就出现明显增长。这与门槛持续下调直接相关——现行政策有效期覆盖2026年12月1日至2026年11月30日，时间窗口清晰，但也意味着每一年的执行口径都可能微调。

　　和上一轮政策相比，这一版最核心的变化其实就两个。

　　一是回国后要求大幅放宽。不再卡“第一份工作必须在上海”，也不再提“累计待业时间”的限制，只要求回国后两年内开始在上海工作并持续缴纳社保和个税。简单说，哪怕你毕业后先在深圳或杭州干了一年，只要没超两年窗口，照样能走留学生落户通道。这一条把很多被老政策挡在门外的人拉了回来。

　　二是新增了激励条件，主要面向高层次人员和紧缺急需人才。符合条件的，社保基数直接不卡，甚至不需要缴满六个月——有劳动合同就能启动申请。但大多数人够不到这一档，走的还是常规路径，社保这条线才是真正的分水岭。

　　社保个税两条线

　　常规路径下，社保和个税的要求被切成了两条清晰的线：

　　1倍社保基数，缴满6个月——适用于国内本科是双一流院校，或者国外硕士毕业于世界排名前500（也就是政策里说的高水平大学）的情况。同一单位连续缴满六个月，且社保基数不低于上一年度上海社会平均工资。

　　1.5倍社保基数，缴满12个月——适用于学校资质不满足上述条件的申请人。基数要求更高，缴纳周期更长，对薪资的硬性压力明显更大。

　　这里有个容易被忽略的细节：社保查询存在一到两个月的滞后，实际显示“已缴满六个月”大概需要七个月左右。加上审核周期，稳妥算，从开始缴到最终办结，不间断地满足条件的社保和个税要覆盖大约十个月。中间只要有一个月基数不够、不匹配或断缴，就得从达标当月重新起算——并不是补上就行。

　　个税和社保必须匹配。说直白点，社保基数等于税前工资。如果公司正规申报，这个匹配是自动成立的。需要留意的是，上海社保基数每年七月调整一次，涨幅一般在百分之八到十五之间，2026年同比涨了10.7%。正在累积月份的人，最好把次年预估涨幅也考虑进去，避免基数被动拉高后月份作废。

　　学历学位方面，底线是本科。国外博士需满360天，联合培养可放宽至180天；硕士满180天；本科满720天。计算方式是看护照上出入境章的累计天数，疫情期间部分未待满的情况目前允许一事一议，但口径趋严，拿不准的建议找正规渠道当面核实。

　　公司要求相对简单。注册地在上海，注册资金大于100万元，外资按注册当日汇率换算达标即可，不需要实缴。合同有效期必须大于两年，申请时剩余期限要超过三个月。派遣性质的工作仍然不符合条件。

　　回国时间的认定有三个基本口径：拿到毕业证后回国的，以获证后首次入境时间为准；结课后未拿证就回国的，以获证前末次入境时间为准；毕业后有国外工作经历的，以结束境外工作后首次入境时间为准。配偶和子女可随迁，但配偶须在回国前领证，子女须16周岁及以下或16周岁以上且在普通高中就读。

　　政策有效期还有几年，但社保基数的上涨速度对部分人来说已经构成压力。1.5倍这条线，工资追不上基数涨幅的情况并不少见。

　　整个流程里，真正耗人心力的就是社保和个税那一条连续的链条。基数够不够、月份断没断、匹配是否严丝合缝——这三件事决定了审批是一次过还是推倒重来。能一次性走通的，经常都是提前把每年七月的基数跳涨算进规划里的人。凡图落户咨询在这一点上反复提醒申请人的也正是：累积期不是简单的六个月或十二个月，而是一条需要前置计算的连贯时间轴。