栏目:留学生落户上海咨询    人气:0    日期:2022-09-17

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  虽然我是个保险经纪人,但经常会有一些朋友把我当生活中的顾问,比如请教孩子教育的问题,比如请教我锻炼身体的计划,比如一起去哪里玩好玩?等。这不正好前两天又有朋友问我关于生孩子生育金领取金的问题,比如先生单位缴纳的生育金比较高,能否以先生的工资基数领取(这个当然不行),生育基金的享受时长是多久?金额是怎么算出来的,我想很多人都有这个疑问,索性写篇文章分享给大家吧。

  01.领取生育津贴的前提条件

  从业女性和用人单位按时足额缴纳了生育险。如果是失业妇女,上海户籍女性只要在过往就业时和用人单位按时足额缴纳的生育险,便可申请,非上海户籍失业女性则不可以。

  02.生育津贴的发放天数

  按照女性产假和生育假天数来计算:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。若属于难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  1)单胎顺产女性:158天(98天产假+60天生育假)

  2)单胎难产女性:173天(98天产假+60天生育假+15天难产假)

  3)双胞胎顺产女性:173天(113天产假+60天生育假)

  4)双胞胎难产女性:188天(113天产假+60天生育假+15天难产假)

  03.生育津贴的领取金额

  按照所在单位上一年职工(月平均工资/30)*生育津贴的发放天数来计算。

  我举例来帮助大家理解,王女士,年龄32岁,生孩子单胎,难产

  1)生孩子前12个月都在A公司工作,A公司上一年的职工平均工资为1.2万,生育津贴为:1.2万/30*173=6.92万

  2)生孩子前12个月,在A公司工作3月,在B公司工作9月,A公司上一年的职工月平均工资为1.2万,B公司上一年的职工月平均工资为1万,按照过去12个月在每个公司工作时长的加权比例计算,生育津贴为:

  (1.2万*3/12+1万*9/12)/30*173=6.055万

  3)王女士过去曾经工作过,生孩子时处于失业状态,若为上海户籍,生育津贴按照失业妇女的月生育生活津贴按最低标准发放

  4)王女士过去曾经工作过,生孩子时处于失业状态,若不是上海户籍,没有生育津贴领取。

  5)如果王女士生孩子前的月工资为4万,就职公司上一年的员工平均工资为1.2万,生育津贴由生育保险基金发放:1.2万/30*173=6.92万,低于实际工资的差额部分由公司来承担,差额为:(4-1.2)万/30*173=16.1466万。生育津贴相当于和产前工资一样。

  备注:以上1)至5)计算方式适用于缴纳生育保险满12个月或连续满9个月的情况。否则,生育津贴,以1)至5)的计算标准为基数乘以(按已缴费月数÷12后所得的比例)由生育保险基金支付,剩余部分由所在公司先行垫付。工作单位为其累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后,可再向参保所在地的医疗保险事务中心申请之前已先行垫付的费用。

  以上内容是我以上海为例,其他地方的计算方式和上海类似。不知道文章内容你是否理解了,如果明白了,那我出道题考考你啦,一位在职女性,缴纳生育保险累计5年了,2022年单胎顺产一女婴,就职公司上一年度的月平均工资为1.5万,那么该女性可以享有的生育津贴是多少?你是怎么计算的?欢迎探讨

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