栏目:留学生落户上海咨询    人气:0    日期:2023-01-25

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曾经,海外留学归国一直被海归精英的光环笼罩着。近年来,随着国内外形势的变化,越来越多留学生选择归国就业。

  

也正是在这样的背景下,我们经常会在各社交媒体上听到一些不和谐的声音:一定是在国外混不下去才回国的,留学生已经不吃香!

  

  

如果也有人曾对你说过类似的话,小德建议你直接把这份权威报告丢给他哦——

  

《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  

近日,大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。这份报告以2018年1月~2022年5月的人才竞争力指数为基础。

  

也就是说,这份报告清楚地展示了疫情前、中、后三个阶段的就业竞争力情况,分析了海外高标应届留学生竞争力、就业机会以及求职偏好等。

  

通过这份报告可以了解海内外应届毕业生的就业情况,也为未来的毕业生就业提供一些思考。

  

1留学生就业情况

  

01

  

QS100毕业生竞争力最强

  

  

从图中折线图可以看出,无论是海外QS100还是海外非QS100的毕业生,人才竞争力指数整体处于上峰。

  

人才竞争力指数从高到低排序大致如下:

  

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211

  

虽然海外留学毕业生总是被质疑,但是大数据告诉你,无论是什么时期,留学生还是非常具有竞争力的,尤其是QS100毕业生一直处于领先地位。

  

02

  

留学生普遍更受企业欢迎

  

企业的投递回复率能够反映出企业对不同求职群体的态度。

  

  

通过统计企业对不同类型的应届毕业生投递简历的回复率来看,无论是海外QS100还是海外非QS100毕业生的回复率为0.35。

  

而国内非985/211应届生回复率为0.33,国内985/211应届毕业生回复率最低,为0.32。

  

因此,可以说明企业对留学生群体的好感度较高。

  

  

03

  

留学经历成为求职左边加分右边项

  

通过对企业HR的调查,超过80%HR认为同等条件下,候选人的留学经历会左边加分右边。

  

超过一半以上的HR认为海外QS100留学生与国内985/211毕业生的竞争力不相上下。

  

而19.45%的HR认为海外QS100留学生更有竞争力,16.11%则认为国内985/211毕业生竞争力更大。

  

  

04

  

学制对求职影响不大

  

国内很多人把学制短的硕士看作“水硕”,普遍认为这样的学历掺水分,含金量低。这样的刻板印象甚至让短学制留学生感到担忧,害怕自己毕业后找不到好工作。

  

从数据中可以看出,学制在两年以上和两年以下的留学生人才竞争力指数相差不大。

  

这说明一年制硕士其实并不影响你的就业,更何况还有很多一年制项目本来就是就业型导向。

  

不过数据也表明,疫情还是对留学生的竞争力产生了一些影响——

  

受限于疫情,不少留学生只能选择网课的形式,有的甚至没有体验过线下课程就毕业了,这导致留学生的含金量大大减少。

  

46.5%的企业HR认为,与疫情之前相比,留学生的竞争力有所降低,仅有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升。

  

虽然国内外高等教育的差距逐渐缩小,留学生也不像以前那么稀缺,但是留学生的竞争力依然比国内毕业生高,在就业市场上更占优势。

  

05

  

朝阳产业很偏爱留学生

  

65.35%企业HR表示在过去一年招过海外留学生。

  

过去一招过留学生最多的企业行业主要是金融行业(80.33%)、文教传媒业(76.19%)、电子通信行业(63.16%)、制药医疗业(61.1%)以及互联网行业(60.23%)。

  

  

这些偏爱留学生的行业都有共同点:

  

这些行业与国际接轨,与国际交流密切

  

这些行业都是朝阳行业,目前处于快速发展阶段

  

因此,大部分企业招聘留学生主要是因为:

  

留学生外语水平好,有助于国际交流;

  

公司需要多元化人才;

  

留学生更具国际视野,满足企业国际化发展的需求

  

在招聘留学生的企业中,留学生主要从事涉外事务/翻译、品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营。

  

2留学生的薪酬水平

  

01

  

留学生对薪资的期待较高

  

应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,国内应届生期望平均年薪为14.07万元,比国内应届生的期望年薪高出不少。

  

但通过对比不同类型的应届生可以看出,期望平均年薪最高的是国内985/211应届生25.14万元,与海外QS100应届生期望薪资相差不大。

  

  

国内外应届生的期待薪资与不同的行业也有关系。

  

应届留学生期待平均年薪最高的行业是电子通信行业36.46万元、制药医疗行业35.06万元、机械制造行业31.79万元。

  

从图中我们还能清楚地看到应届留学生与国内应届生期望平均年薪存在显著差异。特别是制药医疗行业,国内外应届生期望平均年薪相差约20万元。

  

02

  

留学生优先的职位

  

平均年薪更具竞争力

  

上图可以看出,应届留学生期望平均年薪最高的电子通讯行业、制药医疗行业都是留学生优先职业较多的行业。

  

因此大数据也统计了留学生优先职位与全部职位的平均年薪差异情况。

  

结果显示,留学生优先的职位平均年薪为24.43万元,全体职位年薪为21.14万元。

  

因此,可以说明留学生工资竞争力比其他高,大部分企业认可留学生的价值,愿意高薪聘请。

  

通过对比不同行业的留学生优先职位的年薪,可以发现最高的是制药医疗行业,平均年薪为30.03万元,第二是电子通信行业28.53万元,第三是互联网行业27.65万元。

  

其中制药行业留学生优先职位的平均年薪远远高于整体职位平均年薪,而互联网行业的留学生优先职位和整体行业平均年薪相差不算太大。

  

03

  

留学生优先岗位:

  

上海最多,北京年薪最高

  

留学生优先职位较多的城市主要是我国一线城市和新一线城市。

  

其中上海的留学生优先职位最多,占总数的19.5%。北京留学生优先职位的平均年薪最高,为27.62万元。

  

  

3留学生就业选择

  

01

  

9成留学生最终归国就业

  

通过统计2019-2023年毕业的留学生,往届留学生已回国工作占38.76%;应届生已在国内工作的占14.61%;应届生准备回国工作的占12.93%;目前已在海外工作但准备回国的占12.92%。

  

仅3.93%留学生准备长期留在国外。

  

可以看出,超过95%的留学生有意愿回国工作,显然,回国就业已经成为海外留学生的首选。

  

02

  

大厂是留学生永远的爱

  

从今年1~5月留学生投递的数据来看,互联网和金融行业最受留学生欢迎。

  

去年同期留学生投递行业最多的是互联网、房地产,但是今年房地产投递人数明显降低。

  

这主要是因为房地产行业受到政策影响,发展速度放慢,从而对留学生的吸引力也有所降低。

  

因此可以说明,留学生就业行业选择受到经济发展因素的影响,他们更喜欢选择有发展前景的行业。

  

  

通过统计留学生具体的搜索关键词,公司名称搜索量最高的是字节跳动、腾讯、华为。职位搜索量最高的是文员、助理、运营。

  

可以说明,留学生对自己的职业规划比较明确,有目标意向的公司或职位。

  

  

03

  

留学生最爱城市——

  

北上广深杭

  

对比今年和去年1月~5月的留学生投递城市可以看出,北上广深一直居于前四位,而新一线城市杭州也连续两年排在第五位。

  

留学生偏爱的城市主要集中长三角和珠三角,这些地区的城市拥有完善的产业链,就业机会多、薪资水平也比较高,对留学生非常具有吸引力。

  

  

通过大数据的分析,总的来说,留学生吸引力不减,无论从薪酬还是就业机会来看留学生都有很大优势。很多人挂在嘴边的:留学生贬值、留学生不香了,并不是事实。

  

人才是最灵活、最有价值的资源,社会的发展离不开人才,而留学生是一群拥有国际视野的人才。

  

  

从近段时间我国各地出台的人才政策以及落户政策来看,留学生的价值依然受到社会各界重视。

  

随着全球化不断深入以及我国经济转型发展,未来将有更多留学生回国效力,而留学生发挥的作用也越来越重要。

  

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