栏目:留学生落户上海咨询    人气:0    日期:2023-01-26

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原标题:最新!2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告出炉!海归就业究竟有多吃香?

  

近日,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

  

报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内毕业生进行对比,为应届留学生就业提供参考,从而促进留学生顺利就业,适应国内的求职形势,找到发挥自己才能的最佳平台。

  

以下为大家带来的报告精彩节选,一起来看看吧!

  

01

  

人才竞争力分析

  

人才竞争力分析由人才竞争力指数排名,是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为后得出的数值,可以体现企业对人才的好感度。这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。

  

QS100留学生竞争力优势明显

  

从数据来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

  

  

因为从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

  

海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

  

留学生的投递回复率更高

  

过去一年间,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35,比国内985/211、国内非985/211这两类应届生的投递回复率都要高。这里可以看出企业对应届留学生的好感度相对更高。

  

  

留学学制长短对求职无明显影响

  

国内经常会有些人把一年制硕士等学历较短的硕士学历称为“水硕”,这也是很多留学生会担心的就业问题。

  

但是从这份报告上来看,2018年1月至2022年5月,海外硕士2年及以上学制和2年以下学制的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

  

  

学校的排名影响人才竞争力

  

在针对企业HR的调研中,我们可以看到:80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

  

  

但是,疫情以来,不少留学生受此影响,只能上网课,有的甚至都未出国门就毕了业,因而学历的含金量受到质疑。所以只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了,46.5%的人认为竞争力是降低了的。

  

  

与此同时我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。因为当问及判断毕业生竞争力的理由,有19.45%的HR认为“QS100院校名气大,国内外都认可”。

  

02

  

期望和招聘薪资分析

  

留学生期望薪资整体高于国内学生

  

近一年,从四类应届生的期望平均年薪来看,国内985/211的应届生为25.14万元,是四类里最高的;而应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比最低的国内非985/211应届生期望平均年薪高出9.04万元。

  

  

其中,期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

  

  

留学生优先职位薪资更高

  

报告显示,近一年企业显示留学生优先职位占到全体职位的10.15%,其平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

  

  

这也可以体现出用人单位对留学生价值的肯定,尤其是互联网行业,留学生优先职位占比为26.85%。而从城市TOP20来看,一线城市占比最高,上海职位最多,北京招聘薪资最高。

  

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看,除了北京、南京、武汉、沈阳外,其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

  

  

01

  

留学生求职偏好分析

  

超九成留学生已回国或打算回国

  

从2019-2023年毕业的留学生样本情况来看,38.76%的往届留学生已回国工作,16.85%的在读留学生将来准备回国工作,14.61%的应届生已在国内工作,12.93%的应届生准备回国工作,12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作。

  

因此已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%,目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

  

  

上述数据表明,归国工作是绝大多数留学生的就业首选。

  

应届生的求职搜索关键词对比

  

报告显示调研求职搜索关键词后,可以看出海外应届生更侧重搜索具体公司名称,其中排名前三的是:字节跳动、腾讯、华为。而国内应届生更侧重搜索职能工种,排名前三关键词是文员、助理、运营。

  

  

应届留学生投递城市特点

  

从留学生投递城市来看,北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

  

而今年1-5月,苏州、佛山的名次上升最为明显。因为苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市,近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展,而智能制造对人才要求更高,因而对海外应届生更有吸引力。

  

  

04

  

回国求职的优势

  

没有身份限制,不需要像美国求职需要限定对口专业,在国内找工作的方向更广。这几年国内经济发展不错,尤其是互联网企业的工作机会很多。

  

在国内的公司节奏快,经常会有这样的情况,某人被放在一个超出他能力很多的岗位上。对一些有潜力,能学习善适应的人来说,这就提供了很好的学习机会。几年下来,你会发现他们比留在美国的同类人进步快很多,个人事业也发展的好。

  

01

  

在美国先工作几年再回国

  

在美国工作过数年的同学,回国的话只能走社会招聘,相对于校园招聘,他们最大的区别在:校园招聘主要考察一个人的综合素质,而社会招聘看重的是相关的工作经验。而选择工作几年再回国的人,则更加倾向于资深或者管理类的岗位,这样的机会会更少。

  

一些工程类的学科,美国对国内有领先的优势,这种情况下如果国内企业有相应的需求,会高薪引进海外有相关经验的人才。

  

一位在Facebook员工说,他们想在国内BAT谋得一份差事并不难,取决于自己是否想回国发展,这是因为美国在这方面的技术有领先优势,同时Facebook积累到的硬技能在国内的企业是可以直接用上的。这种情况下,他在Facebook积累的技能,是可转移的,和国内企业所需的经验是相关的。

  

许多同学,更多还是希望可以凭借自己的努力,在美国找到一份心仪的工作,为自己几年留学生涯交上满意的答卷。

  

(内容来源自网络)

  

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