很多人朋友在上海落户时会考虑如何让配偶一同办理，人才引进就是一条可以实现配偶随迁或随调的路径。先来看看哪些人属于人才引进的范围。

　　高层次人才主要包括具有博士学位并取得高级职称的人员、获得省部级及以上表彰或入选省部级人才培养计划的人员，以及上海市或国家级重大科技项目的核心成员或负责人。

　　重点机构急需人才指在重点机构工作的硕士研究生且有1年以上工作经验者；本科及以上学历属于紧缺急需目录的专业技术、管理或创新团队核心成员，且有2年以上工作经验；持有国家二级职业资格证书并有2年以上工作经验的高技能人才，以及在高新技术企业等单位工作的人才。

　　高技能人才包括获得中华技能大奖等国家级荣誉的人员、持有国家一级职业资格证书的高技能人才，以及持有国家二级职业资格证书并获得省部级技能竞赛奖项的高技能人才。

　　创新创业人才主要是经营业绩显著的企业家，以及市场价值达到一定水平的科技和技能人才。

　　专业人才和其他特殊人才涵盖航运、传统医学、体育文化等领域的专业人士，以及上海市各地区自主审批的急需人才。

　　人才引进落户后，配偶可以选择随迁或随调，两者适用情况不同。

　　如果配偶随迁，意味着配偶目前在上海没有工作。要求主调人满足人才引进落户条件，配偶需提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿，以及在外地退休或失业的证明，如《就业创业证》并注明失业信息。通常，配偶应一直在外地工作或失业，近期在上海工作后失业的情况可能不符合随迁条件。

　　如果配偶随调，则需要配偶在上海有正式工作，依法缴纳社保和个税满3个月以上，且人事档案需调入上海。随调要求配偶的工作单位不能有人事外包或劳务派遣关系，需提供的材料与主调人基本一致。如果配偶的社保和个税不在上海或存在不一致，则无法随调。若配偶完全失业，主调人需满足更高的人才引进条件，如高学历、高级职称、一级技师、高个税、社保封顶或对上海有重大贡献。

　　人才引进带配偶落户的核心是“主调人资质达标+配偶状态匹配”。很多人卡在配偶社保记录不清、档案调转不顺，或误以为“只要主调人符合，配偶就能办”，结果材料反复被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你梳理主调人与配偶的资质匹配度，免费做一次初步适配分析，让你清楚知道该选随迁还是随调，提前识别材料风险。

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