上海人才引进落户为高层次和紧缺急需人才提供了快速通道，不仅可能缩短落户周期，符合条件的配偶和未成年子女也能随迁。你是否符合条件？具体流程如何？我们结合当前政策为你梳理清楚。

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或取得高级专业技术职务任职资格并被正式聘任；

　　2、获得省部级及以上表彰，或列入省部级人才培养计划；

　　3、作为核心成员或负责人参与上海市或国家重大科技项目。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且有1年以上相关工作经历；

　　2、具有本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等业务骨干，且有2年以上工作经历；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级证书，且有2年以上工作经历；

　　4、在上海市重点机构（如高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等）工作。

　　三、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖等荣誉，并持有个人证书；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书，并持有个人证书；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，且获得省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　1、经营业绩显著的企业家；

　　2、最近4年内累计36个月在上海缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才；

　　3、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　4、在上海取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　1、航运、传统医学、体育或文化等领域的专门人才；

　　2、上海市各区域自主审批的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、属于紧缺急需的人才。

　　家属随迁政策方面，根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条，引进人才已婚的，其配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。未成年子女指16周岁以下，或16周岁及以上但在普通高中就读的子女。随迁材料包括子女的《出生医学证明》、户籍凭证，16周岁及以上在校生还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　申请单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经各区域及行业主管部门推荐的其他分支机构。分公司需注意：法人分公司若在上海缴纳企业税，通常无问题；非法人分公司必须在上海缴纳企业税才能为员工办理落户。另外，若社保个税由第三方机构代缴，必须确保社保地、个税地、劳动合同地一致，且第三方机构配合申请。

　　申请流程分为线上申请、现场受理、初审、审核、公示和户口迁移六个步骤。用人单位通过“一网通办”平台提交材料，预审后现场递交书面申请。市、区人才中心核验材料，区人社局或市人才中心在5个工作日内提出初审意见并上报。市人社局在10个工作日内完成审核，通过后公示5天。公示通过后，信息发送至公安部门，申请人即可按流程办理准迁证、户口迁移证，最后在上海办理身份证和户口卡。

　　人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。很多人卡在职称是否被认可、岗位是否在目录里、单位是否合规这些细节上，就像钥匙对不上锁，再用力也打不开。凡图咨询专注上海人才引进政策咨询，能帮你把职称、奖项、单位、岗位这几项逐一校准，免费做一次初步适配分析，让你精准对接可能的路径。

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