上海人才引进为高层次和紧缺急需人才提供了落户通道，符合条件的申请人不仅有机会在较短时间内完成落户，配偶和未成年子女也可随迁。那么，具体哪些人可以申请？需要准备哪些材料？流程又是怎样的？我们结合现行政策为你梳理清楚。

　　人才引进主要面向五类人群，每类都有明确的资质要求：

　　一、高层次人才

　　如果你拥有博士研究生学历并取得相应学位，或者已经获得高级职称并被正式聘任，就符合这一类的基本条件。获得省部级及以上表彰，或是本市（国家）重大科技项目的核心成员及负责人，同样可以申请。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　这一类更强调单位与岗位的匹配度。比如，具有硕士研究生学历（有学位）并在重点机构工作满1年；或者本科及以上学历，作为紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年。持有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，同样需要满足2年工作经历的要求。

　　三、高技能人才

　　如果你曾获得中华技能大奖等荣誉，或者取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书），就属于这一类。即使是国家二级职业证书持有者，只要同时获得省部级以上技能竞赛奖励，也符合条件。

　　四、市场化创新创业人才

　　这类申请人通常在市场上有显著业绩。例如，企业高级管理、科技和技能人才，在最近4年内累计36个月社保基数达到本市平均工资3倍，且个税累计达到100万元。获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员，或是取得显著业绩的创新创业中介服务人才，也有机会申请。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　航运、传统医学、体育（文化）等领域的专门人才，以及各区域自主审批的紧缺急需人才，只要确有特殊才能，都可以纳入这一类。

　　家属随迁也有明确规定。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，已婚申请人的配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但仍在普通高中就读的子女，都属于“未成年子女”范围。随迁材料包括《出生医学证明》、户籍凭证等；16周岁以上的在校生还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁，则需要提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　用人单位的资质同样重要。只有在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，才能申请引进人才。具体包括独立法人资格的单位、中央在沪一级分支机构、经推荐的分支机构，以及确需引进高价值人才的分支机构。分公司的情况稍复杂：法人分公司一般没问题，但非法人分公司必须在上海缴纳企业税才能为员工办理落户。特别要注意，如果社保和个税由第三方机构代缴，必须确保社保地、个税地、劳动合同地一致，且第三方机构配合申请。

　　落户流程分为六个步骤：

　　1、线上申请：用人单位通过“一网通办”提交材料，预审后可至现场递交书面申请。

　　2、现场受理：市、区人才中心核验材料，符合要求的予以受理。

　　3、初审：区人社局或市人才中心在5个工作日内提出初审意见，通过后上报市人社局。

　　4、审核：市人社局在10个工作日内作出审核意见，通过后进入公示。

　　5、公示：政务网公示5天，通过后信息发送至公安部门。

　　6、户口迁移：凭落户批复到派出所办理准迁证，再回户籍地办理迁移证，最后到上海完成落户手续。

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