你提到的内容涉及的是人才引进落户，而非上海积分落户。根据当前有效政策，公司纳税情况并非人才引进落户的直接申请条件，但用人单位需依法在上海市正常经营、依法纳税，并具备为申请人申报落户的资质。

　　以下为人才引进落户的主要适用情形：

　　一、经上海市认定的高层次人才，且符合对应年龄要求；

　　二、国（境）外获得学士及以上学位的留学人员，或在境外高校、科研机构工作（学习）1年以上并取得一定成果的访问学者、博士后等，年龄须在45周岁以下；

　　三、具有普通高等教育本科及以上学历、年龄45周岁以下，或普通高等教育专科及以上学历、年龄35周岁以下；

　　四、具有高级专业技术资格、年龄50周岁以下，或中级专业技术资格、年龄45周岁以下，且同时具备中专及以上学历；

　　五、持有高级技师职业资格、年龄45周岁以下，或技师职业资格、年龄40周岁以下，或高级职业资格、年龄35周岁以下且在上海市缴纳社保满3年。上述职业资格须属于《上海市紧缺工种（职业）目录》，且证书需在上海考取并符合岗位匹配要求。

　　人才引进落户由用人单位作为申报主体，单位需为上海市重点机构或符合相关行业资质要求，并非仅凭个人条件即可申请。所有材料必须真实、完整，岗位、社保、个税需保持一致。

　　很多人以为只要学历达标或有职称就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配、社保个税一致性等关键环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，帮你梳理单位是否具备申报资格、材料是否存在合规风险，并判断职业资格或学历背景是否满足紧缺目录及年龄要求。

　　如果你所在单位属于上海市重点产业领域，且你本人符合上述任一条件，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你确认人才引进落户路径的适配可能。