你提到的情况涉及应届生身份与人才引进政策的交叉问题，需要特别注意：应届硕士毕业生在上海落户通常适用“应届生直接落户”政策，而非人才引进通道。你1月份签约的是高校人事代理岗位，若单位具备接收应届毕业生资质，且你在毕业当年（2026年）完成三方协议签订、档案转递等流程，则应通过应届生渠道申请落户，而非“人才引进居住证”。

　　目前你已递交材料但尚未获批，此时更换工作单位，极可能影响落户申请的连续性。因为无论是应届生落户还是人才引进，都要求劳动关系、社保缴纳单位与申报单位保持一致。一旦中途离职或变更用工主体，原申请将因“单位信息不一致”被退回。

　　关于社保和医保：只要你正常参保，个人账户资金（含单位缴纳划入医保个人账户部分）始终归属本人，可随社保关系转移接续。前几个月缴纳的“四金”中，个人缴纳部分全额计入个人账户，单位缴纳部分进入统筹基金，不可提取，但缴费年限累计有效。换工作后，新单位继续为你缴纳社保即可，不影响权益连续性。

　　需特别提醒：“人才引进居住证”并非标准政策术语。上海现行体系中，“居住证”与“落户”是两个独立事项。应届生若符合条件，可直接申请上海常住户口，无需先办居住证；若不符合直接落户条件，则需先办理居住证并积累积分或等待居转户年限。

　　如果你确实希望更换工作，请务必在确认新单位是否具备应届生落户接收资质后再做决定。一旦原申请被撤回或失效，今年的应届身份将无法再次用于落户申请。

　　很多人以为签了三方就能稳拿户口，却忽略了单位资质、社保连续性和应届身份时效这三个关键点。凡图咨询可为你免费评估当前签约单位是否符合2026年应届硕士直接落户的政策要求，并分析换工作对申请的实际影响，帮你判断是否还有调整空间。

　　不确定你的签约单位是否具备应届生落户资质？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足上海应届生直接落户的完整政策链。