律师事务所作为合伙制企业，在为留学回国人员申办上海常住户口时，无需满足注册资金100万元的要求。根据现行政策，申请单位包括本市注册的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所等），这类机构不适用对企业类单位“注册资金不低于100万元人民币”的规定。

　　人才引进落户中，若主申请人获批，其配偶可随迁或随调。随迁适用于配偶为失业或退休状态；而随调则要求配偶在本市就业并依法缴纳社保和个税。若配偶在苏州工作并缴纳当地社保，则不符合随迁条件，也不符合随调要求——因随调需在上海市内依法参保纳税。

　　关于居转户的社保年限计算，通过上海外服等人力资源服务机构在外省市企业工作期间缴纳的社保，即使由上海机构代缴，也不计入居转户的有效累计时间。政策明确，派遣至外省市单位工作的经历不属于受理范围，相关月份应予扣除。

　　当前留学生落户政策对世界排名前50院校毕业生实行优化措施：在满足基本条件的前提下，全职来沪工作后即可直接申报落户，无需等待社保缴纳期限；世界排名51–100名院校毕业生，则需全职工作并缴纳社保满6个月后方可申请。

　　针对疫情期间全程在国内线上完成学业的“双轨制”留学生，只要最终获得教育部留服中心认证的国（境）外学历学位证书，且录取通知书与认证书载明的学习时间真实有效，即使境外实际停留时间不足，也不影响其适用QS前50院校的落户政策。疫情导致的在线学习情况已被纳入政策包容范围。

　　人才引进过程中，若配偶在本市同时获得两份合法薪资收入，并已完成个人所得税年度汇算清缴，且两家单位均可出具社保及个税缴纳证明，只要所有收入均依法申报、社保正常缴纳，即符合随调条件，可一并办理落户。

　　人事档案查询方面，若档案由上海市各级公共就业服务机构保管（如区就业促进中心或街镇社区事务受理服务中心），本人可携带身份证或社保卡，前往就近的社区事务受理服务中心咨询具体保管部门并办理相关手续。

　　人才引进批复具有时效性，一般需在取得《准予迁入证明》后的六个月内完成户口迁移手续。逾期未办理可能导致批复失效，需重新申请。

　　对于2022年因疫情未能出境、全程线上完成学业的留学生，只要其学历经留服认证有效，且毕业证、录取通知书等材料齐全，仍可按现行留学生落户政策申请。疫情期间因客观原因导致的境外学习时间不足，不构成落户障碍。

　　关于人才引进中重点机构工作经历的认定：若先后在两家上海市认定的高新技术企业（或其他重点机构）连续工作，且社保不间断，不同单位的工作时间可合并计算。硕士学历者需最近一年、本科学历者需最近两年的重点机构工作经历，累计满足即可。