申办上海居住证积分，对社保缴纳有明确要求——不能出现重复缴费。一旦发生“重工”（即同一个月在两家单位同时缴纳社保），将影响积分申请。

　　如果你在某个月中旬离职并立即入职新单位，这个月的社保应由哪家单位缴纳？根据规定，同一个月内在多家单位工作的，社保应由第一家单位负责缴纳。也就是说，即使你月中离职、当天就入职新公司，当月的社保仍由原单位承担。新单位则从次月起为你正常缴纳社保，确保不重复、不断缴。

　　这一点在跳槽时尤其需要注意：务必与原单位确认社保转出时间，并提醒新单位及时办理参保手续，避免因衔接不当造成断缴或重复缴费，进而影响居住证积分申请等个人权益。

　　关于缴费基数，也有具体规则：职工离职当月若未工作满整月，缴费基数按其当月实际工资性收入核定。如果实际收入低于本市社保缴费基数下限，则按下限执行。2026年上海市社保缴费基数下限为4927元/月。当然，在双方协商一致的前提下，用人单位也可按全月工资性收入作为缴费基数。

　　举个例子：小张在25日离职，当月实际工资性收入为5000元，高于4927元的下限。原单位应以5000元为基数为其缴纳当月社保；若双方同意，也可按全月工资标准核定。

　　有些人在离职后很快打印了《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》，却发现当月记录显示为“视同缴费”。这并非异常——上海社保采用隔月扣款记账机制，当月缴纳的费用通常在次月完成扣款和入账。在正式记账前，系统会暂时标记为“视同缴费”，属于正常流程，不影响积分申请所需的社保连续性认定。

　　很多人以为只要找到新工作就能无缝衔接社保，却忽略了离职当月的归属单位和缴费逻辑。一旦处理不当，不仅可能触发重复缴费，还可能因基数不符或记录异常导致积分材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请要求，协助梳理跳槽期间的社保衔接风险，判断学历、岗位与社保三要素是否协同匹配，帮你规避因细节疏漏带来的申请障碍。

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