上海人才引进落户在特殊时期推出了系列便利化举措，旨在保障用人单位与人才的合法权益，缓解疫情带来的办理难题。这些临时措施涉及社保缴纳、单位变更、新聘人员、业务申办及咨询等多个关键环节，为申办人提供了灵活的应对空间。

　　疫情影响下，部分业务办理可能会遇到延迟或材料衔接问题，建议申办人先梳理自身情况，再对照适用的便利措施逐一核对。例如社保逾期缴费或单位变更未及时处理，均可通过特定材料作为视同缴费的依据。同时，线上渠道的开通让业务申办和咨询更加便捷，减少线下聚集风险。

　　一、逾期缴保的处理

　　在上海市已参保的人员，若单位因疫情原因逾期缴纳社保费，经社保经办机构报备后，职工在申办人才引进业务时，该逾期缴费可视为正常参保缴费状态。

　　二、工作单位变更的衔接

　　因疫情影响未能及时办理社保单位变更或新单位未接续缴费的，申办时以新单位提供的劳动合同及承诺书等材料为准，视同其参保缴费状态。

　　三、新招聘人员的参保认定

　　用人单位新招聘的人员，若因疫情未能及时办理参保登记或缴纳社保，申办时凭劳动合同及承诺书等材料，可视为正常参保缴费。

　　四、业务申办的灵活性

　　人才引进落户事项已实现“一网通办”，预审通过的申请人可选择错峰递交书面材料，或于疫情解除后3个月内完成提交。时效性材料需及时更新，已审批通过但未办理户籍迁移的，不受时效限制。

　　问：单位逾期缴纳社保是否会影响落户申办？

　　答：经社保经办机构报备后，逾期缴纳社保可视为正常参保缴费，不会因此影响人才引进业务的正常申办。

　　问：新入职员工未能及时参保怎么办？

　　答：用人单位可凭劳动合同及承诺书等材料作为证明，申办时视为正常参保缴费，确保业务顺利进行。

　　问：预审通过后提交材料有时间限制吗？

　　答：预审通过后，申请人可选择错峰提交，或于疫情解除后3个月内递交书面材料，注意时效性材料需及时更新。

　　在办理过程中，务必确保材料的真实性和一致性，尤其是劳动合同与社保、个税等信息的衔接。对于未及时处理的业务事项，应在规定期限内完成补办，避免影响后续流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。