上海人才引进落户涉及一些常见概念和条件，比如随调、随迁、暂不随调和已在沪等情形，子女随迁也有对应要求。这些信息对准备申报的人才很重要，但需要先把这些口径与自己的情况对齐再看下一步怎么推进。

　　主调人配偶如果在本市有稳定工作，可以申请随调；如果配偶是外地已退休或无业状态，可以申请随迁；暂不随调则是指配偶在外地工作或虽在沪但暂不迁移户口；已在沪是指配偶户口已经是本市户口。子女随迁方面，16周岁以下或在普通高中就读的子女可以随迁，需要提供出生证明、户籍凭证或学籍凭证等材料，收养子女则按公安部门规定办理。申报时需由单位用户登录系统操作，单位要与人才签订合同并依法缴纳社保，人才一般距法定退休年龄需5年以上，工作地点通常应在上海。重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，中介派遣人员通常不符合申办范围，部分事业单位经推荐和报备后可申请。

　　随调、随迁、暂不随调、已在沪的定义、子女随迁条件、申报主体要求、人才年龄与工作地点限制、重点机构范围、派遣人员规定

　　一、随调、随迁、暂不随调、已在沪的定义

　　随调指主调人配偶在本市有稳定工作，可一同申请随调；随迁指配偶是外地已退休或无业状态，提供证明后可申请随迁；暂不随调指配偶在外地工作或虽在沪但暂不迁移户口；已在沪指配偶户口已是本市户口。

　　二、子女随迁条件

　　子女随迁需满足年龄和就学状态要求。16周岁以下或在普通高中就读的子女可以随迁，需提供出生证明、户籍凭证或学籍凭证；收养子女随迁按市公安部门规定办理。

　　三、申报主体与人才基本要求

　　申报需由单位用户登录系统操作，单位应与人才签订合同并在沪依法缴纳社保；人才一般距法定退休年龄需5年以上，工作地点通常应在上海。

　　四、重点机构范围

　　重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部及研发中心等，由市科委、市商务委等部门认定，项目正常运营且在认定有效期内可申请引进人员。

　　五、派遣人员规定

　　中介机构派遣人员不属于引进人才申办范围；本市教育、卫生、科研等事业单位因编制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工单位提出申请。

　　问：子女随迁需要准备哪些材料？

　　答：16周岁以下或在普通高中就读的子女随迁需提供出生医学证明、户籍凭证，16周岁及以上普通高中在校生还需提供学籍凭证，收养子女按公安部门规定办理。

　　问：派遣人员能否申请人才引进落户？

　　答：中介机构派遣人员通常不符合申办范围，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申请。

　　问：申报时对单位有什么要求？

　　答：单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，申报以单位用户登录系统操作。

　　理解随调、随迁等情形后，可以更清晰地核对自身条件与材料链条，确保信息一致后再推进申报。子女随迁或单位资质等细节需要结合实际材料逐一确认，避免遗漏。