世界排名前50院校的留学生，全职来沪工作后直接落户。这一政策突破，彻底打破了以往对社保基数和缴费时间的硬性束缚。

　　针对2026年7月至2026年6月期间的人才引进业务，涉及“平均工资”的事项仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，社保基数门槛在这一特定窗口期内保持了稳定性，为用人单位和申请人提供了明确的预期。对于毕业于世界排名51-100名院校的留学回国人员，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后，即可申办落户。这种分层级的支持举措，精准覆盖了不同层次的海归人才需求。

　　疫情期间的社保补缴问题，也曾是许多申请人担心的卡点。通知明确，若用人单位因受疫情影响未按期缴纳社保费，但最迟于2026年年底前完成补缴的，在办理人才引进相关业务时不受影响。这一规定消除了因不可抗力导致的断缴焦虑，确保了人才流动的连续性。

　　在经办服务方面，开辟了人才引进“绿色通道”。复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办相关业务时享受优先办理待遇。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，最大程度减少了线下奔波的风险与成本。

　　除了留学生和人才引进，高校毕业生也获得了专项支持。今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一举措目的是缓解就业压力，促进青年人才在上海的稳定发展。

　　人力资源市场化配置作用也得到了强化。上海将进一步加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，提升了服务效率与透明度。

　　围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，一系列特殊支持举措同步落地。这些政策组合拳，从多个维度构建了更加开放、包容的人才发展环境。

　　下一步，上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动。通过答疑解惑，帮助用人单位和广大人才了解政策、掌握要点和熟练操作，确保各项红利落到实处。