拿到户口就提离职，会不会被撤销？有人在应届生落户后这样操作，结果户口真的被单位申请撤销了。

　　讲这个问题之前，得先厘清一个前提：上海落户并不是只有一条通道。由申请人工作单位提出申请的，主要有居转户、人才引进、留学生落户和应届生落户。而投靠类落户是自己申请的，跟工作单位没有关系，自然不存在“离职撤户口”的风险。

　　真正需要谨慎对待的，恰恰是那几条与用人单位绑定的通道。

　　应届生落户是目前规定最明确、后果也最直接的一条。如果落户后不按劳动合同履行，强行离职且情节严重，用人单位可以提出撤销户籍的申请。这不是吓唬人，政策条文里写得清清楚楚。一旦单位启动这个程序，刚拿到手的上海户口确实可能被收回。而且还有一个连带后果：如果某家公司上一年度与所有办理落户的应届生全部解除了劳动关系，这家公司第二年就会失去继续为应届生申请落户的资格。也就是说，一个人闹僵了，可能影响后面整批人的机会。

　　居转户的情况则要分开看。普通的居转户对落户后是否马上离职没有明文约束，一般不影响个人户口。但有一个变数是临港和张江的优惠政策——如果你是通过这两个区域的优惠通道落户的，提交申请时一般要签署一份承诺书，承诺落户后继续在临港或张江工作两年。这时候落户完就离职，而且新单位不在上述区域，就属于违反承诺的行为。虽然政策没有直接说这样一定会撤销户口，但这个承诺不是空头文件，风险是真实存在的。

　　人才引进和留学生落户，对落户后离职的问题目前都没有明确限制。不少人通过这两条通道拿到户口后换了工作，也没遇到什么问题。

　　整体看下来，最容易踩坑的就是应届生落户。其他通道虽然约束少，但如果你签过区域性的服务承诺，就不能当那张纸不存在。

　　政策条文和实际操作之间，有时候确实隔着一层需要专业判断的距离。凡图落户咨询在处理这类问题时，经常会提醒申请人注意三个容易被忽略的点：承诺书的法律效力、单位申请撤销的触发条件、以及换工作前后户口状态的衔接。这些细节，自己翻文件很容易看漏。

　　户口一旦到手，怎么用、怎么保，其实比申请本身更需要掂量清楚。