上海常住人口突破2500万之后，落户审核中对“连续”二字的执念，比很多人想象的要重得多。

　　现行规定下，境内中国公民申请落户，需要在上海连续工作满两年。这里的关键词不是两年，是“连续”。中间但凡有断档，哪怕只是一次离职后社保没接上，都可能导致申请被退回。并非不能换工作，而是换的过程中，社保和个税记录不能出现缺口。

　　社保这块还有个硬门槛：连续缴纳满一年，且在此期间无不良记录。也就是说，不仅仅是“缴了”，还要“清清白白地缴”。有过行政处罚、失信记录之类的情况，在这一关就会被筛下去。身份证明材料——身份证、户口本等——反而不算复杂，常规准备即可。

　　但上面说的是常规通道。

　　人才类完全是另一条逻辑线。高端人才、紧缺急需人才、符合条件的留学生，走的是直接落户的快速通道。不需要在那等满两年，核心看的是你的学历资质、工作单位是否在高新技术企业名录、社保基数是否达到市场化评价标准。满足条件，直接落；不满足，那就回到常规通道排队。

　　这两条路径的落差，恰恰是上海落户政策里最让人五味杂陈的地方。一边是严谨的年限累积，一边是短平快的资格认定。审核本质上围绕三件事转：工作年限、社保连续性、身份资质。

　　如果条件已经卡在门槛附近了，现阶段最实在的动作，不是去搜各种似是而非的解读，而是先把个人工作经历和社保记录拉出来逐月核对。数据上的瑕疵比政策理解偏差更致命。

　　常规落户重连续性，人才通道重资质。方向不同，准备逻辑完全不一样。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常发现申请人卡住的原因并不复杂，只是早期没人帮着把材料框架和审核口径对一遍。

　　搞清楚自己对应的审核逻辑，比着急忙慌地递交材料重要得多。