120分，是社保基数能帮你拿到的积分上限。很多人对照积分细则的时候，容易只盯着自己的缴费额，却忽略了另一条更重要的线——倍数换算。你把2026年的社保缴费基数跟当年的社平工资做个除法，心里就有数了。

　　这里先说一个常被问到的点：办居住证积分，社保是不是必须连续交？如果你是按最低标准缴的，那答案是不要求连续。它是按有效累计年限来算的，每完整缴纳一年，记3分。断缴的月份不计入，但不至于让之前的年限归零。

　　但如果你想要更高的分数，靠的可就不是时长，而是基数了。社保基数越高，分数跳升的幅度越大。整个社保积分板块，封顶就是120分。具体的算法，是把最近几年的缴费基数，跟上海上年度职工平均工资去比：

　　一、最近4年里，有36个月的基数达到平均工资的0.8倍但不到1倍的，积25分。

　　二、最近4年里，有36个月的基数达到1倍但不到2倍的，积50分。

　　三、最近4年里，有36个月的基数达到2倍但不到3倍的，直接积100分。

　　四、最近3年里，有24个月的基数达到3倍的，积满120分。

　　很明显，2倍基数是一个分水岭。跨过它，积分就接近饱和了。

　　真要拿满120分，3倍顶格缴纳是唯一的通道，而且只需要最近3年里有24个月满足就行，窗口比前几档卡的36个月要短一些。

　　算这些倍数，有一个很容易踩坑的地方：社平工资每年7月都会调整，基数标准跟着变。这就要求你不仅要看当年数字，还得预估后续的涨幅。有些人卡着线缴，结果一调基数，倍率就掉档了。

　　积分核分的逻辑本身不复杂，但涉及多年缴费数据的连贯性和倍数达标，现实中的情况经常五花八门。有人是在不同阶段切换了不同的基数，有人是换工作期间出现了基数断层。这些情况怎么折算，能不能把最优的36个月提取出来用，就需要结合详细的社保记录去推演。在专业领域里，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这些颗粒度极细的核档和测算问题。面对一堆缴费记录，能快速判断出你目前积分的“最优解”是什么，以及距离目标还差几个月的调整周期。

　　搞明白规则是第一步。之后的动作，就是把自己的缴费轨迹拉出来一一对应，确认没有意外断档，也确认你的财务安排能支撑后续的基数要求。搞清楚自己处在哪个区间，下一步的时间表才有依据。