120分，是很多人盯着的那条线。但积分申请的第一步并不是算分，而是你已经拿到了《上海市居住证》，并且在沪合法稳定就业、正常缴纳社保。个人可以上积分管理信息系统做模拟估分，达到120分才有资格往下走，但真正的申请必须由用人单位出面，个人没法直接递材料。那些在外省市分支机构上班的人，不属于积分申请对象，这条路走不通。

　　这里有一个容易忽略的时间差。申请人领到居住证之后，别急着让单位马上操作。等3个工作日，数据同步到积分系统了，单位再为你注册积分账号，这才是稳妥的节奏。

　　整个流程其实是一个接力棒：个人先备好证，单位去跑流程。单位这边要做的事情不少，而且一步都不能乱。

　　首次办理积分的单位，得先完成网上注册，然后带上材料去注册地所在的区人才服务中心审核单位信息。这一步过了，才有资格为员工申请。接下来，单位在系统里为申请人注册、填表、审核，确认无误后打印《积分申请表》并点击提交。纸质的申请材料最终要交到单位工商注册地对应的人才服务中心受理点。

　　材料没问题的话，受理点会出收件凭证，同时调取申请人档案。如果是以学历来积分的，教育经历核实是绕不开的一环，审核时间很大程度上卡在这里。所以学历材料本身如果有瑕疵，后面的周期就很难讲。

　　整个流程可以拆开来仔细看：

　　一、个人申领《上海市居住证》，去现居住地的街道社区事务受理服务中心就能办。

　　二、登录积分管理信息系统模拟打分，够120分了，跟单位提申请。

　　三、单位网上注册并审核资格，通过后为员工创建积分账号、填表、在线审核、打印并提交。

　　四、单位把纸质材料交到对应人才服务中心，受理后调档，进入审核。

　　五、核定完会发短信通知结果，单位也能在系统里查进度。持证人和单位按通知去区人才服务中心领《积分通知书》，或者直接在全市任一受理机构用自助打印设备打印。

　　审核过程里变量不少，尤其是涉及档案和教育背景的环节。有些人的档案存放地自己都不太清楚，或者学历信息在系统里校验不通过，这时候单靠单位人事去推，经常会卡在半路。专业服务力量存在的意义，就是在这些具体岔路口帮你把坑先看清楚。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这种流程中卡点的梳理，让模糊的环节变得明确。

　　积分办理不是算分达标就完事的命题。真正消耗时间的，经常是那些不起眼的衔接细节和数据同步的空窗期。把流程的先后顺序理清，比急着凑分数要实际得多。