居转户审核中，公司规模大不大、参保人数多不多，其实不是硬性门槛。它真正看的，是注册地、纳税情况和经营状态这三项基本盘。

　　公司必须注册在上海，依法纳税且工商登记状态正常，未注销、未吊销。这是底线。

　　但有一条隐蔽的分界线，很多人是在准备材料时才发现的——人事外包与劳务派遣之间的区别。公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理居转户，但一旦存在人事代理（人事外包）行为，这条路就走不通了。负责办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣到公司的专员也不行。

　　外地公司驻上海的分公司，情形要更复杂一些。

　　它能不能办，关键看税交在哪里。

　　如果分公司只是把员工的社保和个税交在上海，但企业营业税走总部、上海这边增值税为零，那就不具备申请资格。这类没有在上海纳税的分公司，连居住证积分的申请通道也是关闭的。法人分公司一般不存在这个问题，税就在上海；非法人分公司的纳税地则可以选择总部所在地或上海，选前者，落户资格就跟着没了。

　　还有一种情况是社保、个税由第三方机构代缴。这本身不直接等于不能办，但前提必须严丝合缝：社保缴纳地、个税申报地、劳动合同主体，三者必须统一在同一家公司名下，而且要第三方机构配合申请。任何一环错位，材料都会被退回。

　　留学生落户对公司的要求，则多了一道资金门槛。企业注册资金不得少于100万人民币，外资企业按汇率折算后也须达到这个数额。分公司申请时，总公司的注册资金同样要满足100万以上，同时还要出具人事授权书原件。有违规记录或被纳入落户“黑名单”的企业，资质审核这关就过不去。

　　人才引进的路径，公司的资格维度又不一样了。

　　它不是泛泛的“好公司”概念，而是在几个特定方向上设了硬杠杠：

　　一、高新技术企业

　　二、高新技术成果转化项目承担单位

　　三、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的有独立法人资格的研发中心

　　四、本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位

　　这些机构实行的是名单管理和动态调整，不在名单里的，即使行业相近也不行。申请人最好直接向单位人事确认，或者通过官方渠道核实。

　　应届生落户，用人单位是申请主体，范围划定得比较清晰。党政机关、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位这类机构自然在列。企业则需要符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金达到100万元人民币以上，并在毕业当年的5月31日前完成注册登记。

　　不过，有一个例外——非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人的，不受注册资金和注册时间的限制。

　　如果用人单位确实不符合上述条件，但又属于确需引进的，还有一条通道：由主管部门或所在区政府以正式公文形式提出申请。这个窗口期很短，一般在5月24日前要完成受理。

　　公司资格的认定，本质上是在几个关键变量上做匹配。居转户看重纳税实体身份，留学生落户多了一层资金验证，人才引进走的是名录制，应届生落户则强调单位性质和注册节点。

　　不同通道，卡在不同的点上。理清楚自己单位属于哪一类、卡位在哪里，后续的材料和流程才能有的放矢。