居转户递交材料后，区人社部门的初审时限是15个工作日。不是自然日，是工作日——这一点在实际等待中体感差异很大。

　　初审通过，材料往上送；初审没过，会直接通知单位。这里不存在什么模糊地带，但初审被退回的原因经常比想象中琐碎。社保基数硬缺口、个税记录不匹配、劳动合同细节瑕疵，任何一条都可能导致材料卡在第一关。有人以为正式受理就稳了，其实这只是流程的开始。

　　说到个税记录，有个情况特别容易出问题。如果之前的任职单位为了避税，把工资拆成两笔发放，个税申报的金额就会远低于实际收入。等到申请落户调取税单时，系统里显示的数字和社保基数一对不上，问题就浮出来了。这不是材料准备的问题，是历史用工方式留下的尾巴，修都没法修。

　　所以找工作环节，其实就应该把话挑明。落户不是入职之后才启动的，是入职前就要锁定的条件。薪资要符合标准，社保缴纳主体和基数要明确，时间节点要和人力资源部门当面确认。这些东西靠默契不行，白纸黑字落在沟通里，后面才少踩坑。

　　至于跟社保相关的公积金提取，有一类情况已经行不通了。“下岗失业且配偶未就业”的提取情形不再适用，这条线直接关掉了。如果当初是奔着这个条件做的资金安排，现在得另想办法。

　　另外插一句题外话，但跟在上海生活的成本有关。今年4月起，部分城区的购房政策进一步收紧。离婚后再买房，银行不再只看名下有没有房，而是把过往的抵押记录一起算进去。即便离婚后名下无房，只要之前有过按揭，照样可能被认定为二套。那头的人要面对的不只是购房资格认定变严，而是首付门槛大幅抬升，利率也更高。这件事和落户没有直接关系，但对在上海长期扎根的整体成本有影响，心里得有个数。

　　落户审核里，几样材料的逻辑关系是互相咬合的：社保基数、个税申报、劳动合同、岗位合理性，哪一个脱节都麻烦。遇到历史税单记录偏低的，只能如实面对，没法用补充材料去覆盖。这种政策执行层面的硬度，是很多申请人真正卡住的地方。

　　有些专业服务力量，比如凡图落户咨询，日常处理的正是这种历史记录与现实条件之间的协调，而不是只看材料清单本身。

　　回头看整件事，材料是表，逻辑是里。社保和个税讲的是同一个故事，年限和基数撑得住，初审这15个工作日就不难熬。关键是动手前，把各条线的信息核对到同一水平面。